Le RJP forniscono ai candidati una visione dall’interno di come sarebbe ricoprire un ruolo particolare o lavorare per una particolare azienda. Le organizzazioni solitamente usano questa anteprima all’inizio del processo di candidatura, per aiutare i potenziali candidati a decidere se fare l’application per un ruolo. Questa anteprima ottimizza l’esperienza candidato facendo sì che i migliori candidati passino alle fasi successive del processo di candidatura.
Le RJP solitamente non prevedono un punteggio; forniscono invece ai candidati un breve documento di feedback dopo che hanno risposto a ogni scenario. I formati possono variare da domande sugli scenari di tipo testuale agli scenari multimediali che mostrano come sarebbe lavorare nell’azienda. Le RJP includono domande somministrate attraverso testi, immagini fisse, voiceover, animazioni o live action per guidare e coinvolgere i candidati attraverso il processo di candidatura.
