I Test di Giudizio Situazionale misurano l’allineamento tra i comportamenti del candidato e quelli richiesti da un ruolo specifico. Tale misura viene condotta valutando la capacità di giudizio del candidato sull’azione più appropriata da intraprendere in una situazione lavorativa. Infatti, il test presenta ai candidati situazioni reali che potrebbero incontrare realmente sul lavoro, insieme alle opzioni possibili per gestire tali situazioni. Quindi, ai candidati viene chiesto di selezionare i modi più e/o meno efficaci per gestire la situazione, scegliendo tra le opzioni proposte.
Lo scenario lavorativo e le opzioni di risposta, solitamente a scelta multipla, possono essere somministrati in forma testuale o multimediale. I test di giudizio situazionale sono brevi strumenti di screening che aiutano le organizzazioni a gestire le candidature e migliorare l’esperienza candidato. Gli SJT sono utili all’inizio del processo di assessment. Infatti, permettono di filtrare i candidati che non possiedono il livello minimo di fit con il ruolo, l’azienda o la cultura. Inoltre, possono essere anche combinati con altri test per focalizzare i manager sui migliori candidati: consentono, infatti, di valutare il fit comportamentale e l’abilità nello stadio iniziale di selezione.
