L’Universal Competency Framework (UCF) fornisce una base razionale, coerente e pratica per comprendere i comportamenti delle persone sul lavoro. Inoltre, permette di prevedere la loro probabilità di successo in determinati ruoli e contesti. Abbiamo messo a punto l’UCF partendo da un programma di ricerca ad ampio raggio sui comportamenti sul luogo di lavoro. Può quindi essere utilizzato sia per costruire nuovi modelli di competenze che per mappare quelli esistenti su una serie universale di indicatori della competenza.

 

Forniamo inoltre un pacchetto completo di strumenti per la gestione del talento e contenuti a supporto dell’UCF. Nel pacchetto sono inclusi gli item dei questionari, gli ancoraggi comportamentali, le domande per l’intervista. Allo stesso modo, sono inclusi esercizi di assessment per la selezione e lo sviluppo dei dipendenti. Questi pacchetti forniscono i materiali a cui fare riferimento per mettere a punto programmi di valutazione. Cosa ancora più importante, ogni componente della competenza è collegata al nostro portafoglio di assessment.

Vantaggi dell’UCF

  • Identifica i comportamenti cruciali per qualsiasi ruolo;
  • È saldamente collegato a comportamenti osservabili;
  • È costruito in base all’evidenza empirica e all’ampia ricerca scientifica che evidenzia i predittori più validi della performance in tutti i ruoli;
  • Fornisce un quadro comune per valutare comportamenti, potenziale e performance;
  • I comportamenti sono strutturati su più livelli per consentirne l’implementazione su tutti i livelli professionali e funzioni, e
  • Fornisce una misurazione coerente che permette una validazione significativa.

Il Modello delle Competenze

Un modello di competenze consente alle organizzazioni di allineare i comportamenti individuali agli obiettivi del gruppo o aziendali. Specifica infatti i requisiti necessari per raggiungere una buona performance in un ruolo specifico. Facilita inoltre le pratiche di talent management end-to-end, dall’identificazione delle competenze specifiche alla scelta degli strumenti di assessment per gestire le performance.

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