Gli strumenti di SHL per la valutazione della personalità permettono di identificare i talenti

La performance sul lavoro dipende spesso da caratteristiche personali come l’orientamento all’azione e l’ambizione, il fit all’interno del team o dell’azienda, o in quale misura come leader si riesce ad essere di ispirazione agli altri. Gli assessment della personalità misurano le caratteristiche che predicono la performance e il potenziale futuro in uno specifico lavoro.

Ora disponibili in oltre 30 lingue, gli assessment della personalità di SHL mostrano il grado di fit del candidato con il contesto lavorativo specifico, il modo in cui il candidato lavorerà in team con altre persone e come gestirà gli aspetti specifici del proprio ruolo.

SHL vanta il più ampio database di assessment del mondo: più di 24 terabyte di dati storici raccolti tra più di 86 milioni di candidati e 400 profili professionali validati. I nostri strumenti per la valutazione della personalità sono un’impareggiabile risorsa per comprendere il talento a livello individuale od organizzativo.

Gli strumenti per la valutazione della personalità sono importanti nell’ambito dell’intero life-cycle di un dipendente:

  • In fase di recruitment, integrati all’interno di una soluzione ideata per un ruolo specifico, per valutare migliaia di candidati
  • In fase di selezione, per identificare i candidati con maggiori probabilità di successo in un determinato ruolo
  • Per il team building, per migliorare la performance del team
  • Per lo sviluppo, per identificare punti di forza ed esigenze di sviluppo
  • Ai fini della successione, per identificare e sviluppare futuri leader
  • Durante le transizioni, come input per ricollocamento e ristrutturazione

SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ)

Aiuta le organizzazioni a comprendere come gli aspetti dello stile comportamentale di un individuo influiranno sulla sua performance al lavoro

SHL Motivation Questionnaire (MQ)

Misura 18 dimensioni della motivazione e fornisce un profilo completo dei fattori motivazionali che influiscono sulla performance lavorativa di un individuo