Articoli SHL su Diversity nei luoghi di lavoro e su temi di inclusione
Festeggiate la Giornata Mondiale del Braille esaminando e aggiornando l’accessibilità della vostra piattaforma per le persone non vedenti o ipovedenti.
La diversità senza inclusione si traduce in tokenism. Leggete il nostro blog per sapere cosa significa, perché è dannoso per le organizzazioni e come evitarlo.
Affrontare le aree chiave dei vostri processi di selezione può aiutare la vostra organizzazione ad attrarre e ad assumere candidati più diversificati.
Andando oltre le aspettative più selvagge delle nostre madri capostipite, le donne continuano a creare un futuro in cui il cielo non è più il limite per le nostre carriere.
Rispettare l’identità delle persone utilizzando un linguaggio inclusivo e neutrale rispetto al genere ha effetti positivi sulle relazioni con la comunità, sulla reputazione del datore di lavoro, sui risultati finanziari e sul talento del datore di lavoro.
SHL E Newton Co-Organizzano Un Evento A Roma Per Mostrare L’enorme Potenziale Che La Diversity Offre Ai Leader Di Ogni Team.
Un approccio sulla Diversity che non tiene in considerazione il quadro complessivo in cui si ottiene la performance dell’organizzazione e le sfide di contesto potrebbe generare degli inconvenienti.