Come la scienza e l’intelligenza artificiale di livello mondiale attraggono e convertono il miglior talento tecnologico
La nuova soluzione tecnologica di reclutamento di SHL crea un quadro accurato delle competenze del vostro candidato, fornendo al tempo stesso un’esperienza piacevole.
Assumere personale qualificato nel campo della tecnologia non è un gioco facile. Il mercato è molto competitivo, con candidati che hanno offerte multiple, rendendo l’assunzione di un potenziale dipendente una corsa contro il tempo. Ci vuole il 50% in più di tempo per occupare una posizione nel settore tecnologico, e una cattiva assunzione può costare alla vostra organizzazione 33.000 dollari!
La maggior parte delle persone è d’accordo sul fatto che la sfida più grande nel campo della tecnologia è quella di essere in grado di valutare accuratamente le competenze del candidato, fornendo al contempo un’esperienza positiva e molto interessante.
E per aggiungere alla complessità… COVID ha intensificato queste sfide in modo esponenziale, costringendo a fare tutti gli sforzi di reclutamento a distanza!
Con questo in mente, SHL ha sviluppato una serie di capacità progettate per affrontare queste sfide utilizzando una combinazione unica di scienza rigorosa e tecnologia basata sull’IA!
La soluzione di reclutamento tecnologico di SHL può aiutare i reclutatori ad assumere candidati di qualità a distanza senza sforzo, automatizzando il processo di reclutamento tecnologico e fornendo un’esperienza produttiva e gratificante per i candidati. La soluzione fornisce informazioni preziose per facilitare le decisioni di assunzione guidate dai dati, e rapporti con le voci dei candidati che aiutano a identificare rapidamente i migliori candidati – riducendo significativamente i tempi di assunzione!
La nostra nuova soluzione di reclutamento basata sulla tecnologia include diverse caratteristiche, tra cui
Simulazioni di codifica per un esame di alto livello per valutare rapidamente le capacità di codifica di un candidato utilizzando oltre 500 problemi di codifica in più di 50 linguaggi di programmazione. Questi scenari possono essere adattati a una varietà di ruoli, tra cui l’interfaccia, il background, la garanzia della qualità, le operazioni di sviluppo e la scienza dei dati.
I nostri test di competenza tecnologica valutano l’entità delle competenze e delle conoscenze tecniche specifiche della tecnologia sia per le tecnologie nuove che per quelle tradizionali.
Lo strumento Live Coding Interviewing offre un’interfaccia voce e video, un ambiente di codifica, una lavagna interattiva, la condivisione degli indizi, la registrazione e il replay delle interviste, una scheda di valutazione dei candidati e altro ancora.
I candidati possono prendere le valutazioni ovunque e in qualsiasi momento! Possono visualizzare foto, video o guardare gli ex tecnici che condividono la loro esperienza con l’azienda, dando loro una migliore comprensione dell’organizzazione e del ruolo. Questo li aiuta a sviluppare una migliore percezione dell’azienda e della loro idoneità al lavoro.
La soluzione di Technology Hiring di SHL può aiutare i reclutatori ad assumere candidati di qualità a distanza senza sforzo, automatizzando il processo di assunzione della tecnologia.
La soluzione dispone di potenti meccanismi di autoprotezione come la verifica del plagio, il controllo della messa a fuoco, il rilevamento di più o meno volti e le istantanee periodiche per garantire l’integrità e l’autenticità della valutazione a distanza.
Infine, la soluzione fornisce ricche informazioni di intelligenza artificiale per aiutare a prendere decisioni di assunzione guidate dai dati. Mentre la maggior parte delle simulazioni elimina un quarto dei candidati utilizzando modelli di punteggio rigidi, il nostro sistema di punteggio AI fornisce una visione completa del candidato. I reclutatori tecnici e i responsabili delle assunzioni hanno la possibilità di rivedere il codice presentato per evitare di dover assumere i migliori talenti tecnici.
La tendenza ad assumere tecnici a distanza è stata in crescita negli ultimi anni, ma la situazione COVID-19 ha accelerato questa tendenza. In futuro, il mercato dei talenti sarà molto più intenso e le organizzazioni devono essere veloci ad attirare i migliori talenti. La soluzione di assunzione di tecnologia SHL, supportata dalla scienza e dall’intelligenza artificiale di livello mondiale di SHL, può garantire di rimanere tra i leader nel mondo dell’assunzione di tecnologia a distanza.
Per saperne di più sulla soluzione tecnologica di reclutamento di SHL.
*Tradotto da deepl.com
