Ottieni insight precisi con le soluzioni di SHL sulla leadership

Il mondo della leadership si è evoluto: più richieste, più diversità, più riporti funzionali. Ma sono ancora poche le organizzazioni che hanno aggiornato le proprie strategie del talento per tenere il passo.

Le soluzioni di SHL sulla leadership sono una combinazione di scienza e ricerca approfondita che ti permette di individuare i migliori candidati per posizioni di leadership e ti fornisce un framework flessibile per incentivarli a sviluppare al massimo il loro potenziale, ottimizzando i risultati di business.

Identifica e Sviluppa i Talenti ad Alto Potenziale più Velocemente e con Maggiore Precisione

Nell’ambiente di business attuale, la competizione per aggiudicarsi i migliori talenti è feroce. Per assicurare un futuro di successo alla tua azienda, devi rivedere il tuo approccio con i dipendenti ad alto potenziale. Con la soluzione SHL High Potential puoi incentivare la performance dei talenti critici e realizzare la promessa nei prossimi leader. La soluzione SHL High Potential ti aiuta a:

  • Identificare i dipendenti ad alto potenziale in modo sicuro e oggettivo
  • Accelerare lo sviluppo dei talenti emergenti tramite l’apprendimento mirato in un contesto realistico
  • Migliorare il ROI delle iniziative rivolte ai dipendenti ad alto potenziale
Fonte: The SHL and Gartner Model of High-Potential
Fonte: The SHL and Gartner Model of High-Potential

Il 46% dei leader in transizione verso nuovi ruoli non riesce a raggiungere i propri obiettivi.

Prendi decisioni più precise e affidabili sulla Leadership Succession e sul Placement

Basata sulla ricerca sulla leadership più completa di questo secolo, l’innovativa soluzione SHL Leader Edge misura oggettivamente le caratteristiche e le esperienze di un leader nel contesto delle sfide strategiche che si troverà ad affrontare nel suo ruolo. Questo nuovo approccio innovativo consente di prevedere se i leader avranno successo (o si troveranno in difficoltà) con un grado di certezza fino a 3 volte superiore, facendo leva su profili di leadership specifici per il contesto. SHL Leader Edge sostiene processi agili sulla leadership aiutandoti a:

  • Sviluppare e preparare i leader al cambiamento dei ruoli e delle esigenze aziendali
  • Posizionare i leader sulla base del fit con il contesto
  • Accelerare i tempi di performance per i leader in fase di transizione
  • Prendere decisioni sul succession management con un rischio minore

Assicurati che i Talenti Siano all’Altezza delle Sfide Future

Via via che la strategia aziendale cambia, i requisiti del talento devono adeguarsi.  La soluzione SHL Talent Audit combina assessment oggettivi scalabili con dati esterni di benchmarking per individuare rapidamente i punti di forza del talento, i gap da colmare e le azioni prioritarie a livello sia individuale che organizzativo. SHL Talent Audit ti aiuta a:

  • Comprendere i punti di forza del talento e le esigenze di sviluppo in relazione alla strategia aziendale
  • Fare una mappatura del talento in azienda, per funzione, livello e team
  • Utilizzare in maniera efficace e mirata un budget di sviluppo limitato

Le organizzazioni di oggi sono più snelle e fortemente focalizzate sulle performance, cercando costantemente di ottenere di più con minori risorse.

4 dipendenti su 5 non apprendono in modo efficace.

Migliora l’Apprendimento e Incentiva la Produttività con Piani di Sviluppo Scalabili

SHL Development Coach, la nostra applicazione basata su cloud, sfrutta al massimo il potere dell’apprendimento esperienziale fornendo la struttura e il supporto necessari per coinvolgere i dipendenti in attività di apprendimento efficaci e specifiche del ruolo. SHL Development Coach ti aiuta a:

  • Fornire attività di apprendimento focalizzate sulle esigenze di sviluppo specifiche di ogni singolo individuo
  • Offrire un’esperienza di apprendimento consistente a livello globale
  • Supportare i manager nello sviluppo dei team fornendo strumenti e attività facili da utilizzare
  • Ottenere fino a tre volte l’impatto sulla performance per una frazione del costo della formazione tradizionale

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