Migliora la qualità e la retention dei neoassunti con le soluzioni di SHL per la selezione

Le organizzazioni si trovano ad affrontare rapidi cambiamenti e dinamiche nuove nel complesso mercato del recruiting attuale. Al tempo stesso, la pressione per ridurre i costi e migliorare la produttività è in aumento.

Le soluzioni di SHL per la selezione migliorano l’efficienza e l’efficacia di recruiting, ma anche la candidate experience. Grazie alle best practice e ai nostri assessment di livello modiale, presentate tramite un’interfaccia intuitiva, puoi identificare facilmente i candidati più adatti per il ruolo, l’azienda e la cultura. Utilizzare dati di assessment per la valutazione delle abilità, della personalità e del comportamento dei candidati in relazione ai requisiti del ruolo, consente di prendere decisioni di assunzione eque.

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Trova le persone giuste e offri una candidate experience coinvolgente

Pensato per il recruiting di alti volumi, SHL Precise Fit identifica i candidati migliori offrendo allo stesso tempo un’esperienza attraente e facile da usare su dispositivo mobile, tablet o desktop. Personalizza l’interfaccia con il tuo brand, i colori e i media aziendali, per formulare previsioni su specifici risultati di business che intendi raggiungere.

Assessment altamente predittivi e specifici per il ruolo misurano ciò che più conta nei candidati e aiutano a trovare le persone più adatte per il ruolo, l’azienda e la cultura specifici.

Puoi sapere chi rimarrà e chi se ne andrà, ben prima di assumere

Application Analytics predice i potenziali risultati di un candidato dopo la sua assunzione utilizzando unicamente i dati della sua candidatura – un’attività di modeling estremamente complessa. Gli algoritmi su cui si basa sono costruiti sui tuoi dati storici provenienti dalle domande di assunzione e dallo storico lavorativo, così i risultati sono al 100% specifici per la tua organizzazione e il particolare ruolo.

  • Permette di classificare decine di migliaia di domande di candidatura istantaneamente, risparmiando tantissimo tempo dei recruiter.
  • Migliora la candidate experience e riduce il tasso di abbandono.

Negli ultimi anni il volume delle domande è aumentato del 33%. Tuttavia, il 65% dei candidati non soddisfa i requisiti minimi.

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