High Potential Identification & Development
Scopri i Tuoi Leader Futuri
Focalizzati sui migliori High Potential
I ruoli di leadership continuano a evolvere, rendendo difficile l’identificazione del giusto talento per il successo futuro. Le aziende faticano a gestire questa situazione poiché si focalizzano su una serie limitata di dati di performance e su opinioni soggettive per identificare il talento ad alto potenziale.
Il 95% dei programmi HIPO non riesce a garantire il completamento dei percorsi di sviluppo, limitando così le possibilità degli HIPO di raggiungere il loro pieno potenziale.
La Soluzione di SHL per gli High Potential
Ottieni Maggior Valore
Utilizza processi altamente oggettivi, basati sulla ricerca, per identificare il reale talento ad alto potenziale, confrontandolo con quello della concorrenza, e creare esperienze di apprendimento on-the-job mirate, per avere performance di maggiore impatto.
Approccio Basato sulla Ricerca
Una chiara definizione del talento ad alto potenziale costituisce un fondamento essenziale per un programma HIPO efficace. Il modello High Potential di SHL aiuta le organizzazioni a comprendere il livello di aspirazione, di abilità e di engagement dei candidati, fornendo una visione olistica del loro potenziale di successo in ruoli di leadership futuri.
Perché SHL?
Prospettiva Unica
Insight validati scientificamente sugli aspetti che permettono agli HIPO di avere successo, che vanno ben oltre la performance attuale e guidano il successo a lungo termine.
Approccio Validato
Ampia esperienza nell’utilizzo del modello High Potential di SHL per identificare e sviluppare i talenti HIPO con la maggiore probabilità di raggiungere ruoli più elevati e di avere successo.
Focus sui Risultati
Migliora i programmi per gli HIPO e incrementa il ROI focalizzando gli investimenti sullo sviluppo sulla base di dati di benchmark esterni.
Il Nostro Approccio
Richiedi una Demo Sei in grado di identificare oggettivamente il talento High Potential? Compila il modulo sottostante e sarai contattato da un esperto.
* Fonte: Modello High-Potential di SHL, basato sulle ricerche di SHL e Gartner