SHL Graduate
Attrai e Assumi i Talenti della Gen-Z con un Graduate Program unico
I laureati della Gen-Z si aspettano un’esperienza di recruiting significativa, che offra una profonda comprensione della cultura organizzativa e un valore tangibile per ogni candidato. Il loro engagement è determinante per permettergli di mettere in mostra il loro pieno potenziale e la loro diversità cognitiva.
La soluzione Graduate SHL fa proprio questo: trasforma il vostro programma di selezione universitaria in un viaggio efficace e di grande valore, ricco di esperienze eccezionali, strumenti virtuali e una scientificità senza rivali che permette l’allineamento tra People Strategy e Business Strategy.
Consenti ad ogni Graduate di dare il meglio di sé grazie ad una Candidate Journey completa
Metti i laureati nelle condizioni di esprimersi fin dall’inizio e al meglio tramite una coinvolgente esperienza virtuale di Graduate recruitment in grado di farli immergere nella tua azienda. Avvia il processo con un caloroso benvenuto da parte del tuo team, condividi anteprime di lavoro realistiche e poi fornisci ai tuoi candidati i risultati oggettivi delle valutazioni virtuali per mostrare i loro punti di forza.
Un’ esperienza interattiva, end-to-end e completa fa sì che ogni laureato scelga te.
Distinguiti condividendo feedback personalizzati ad ogni Graduate
Il Video Feedback SHL offre, per la prima volta nel suo genere, un feedback personalizzato ad ogni candidato sui suoi punti di forza in un filmato avvincente e customizzato.
Un modo scalabile e automatizzato per fornire ai neolaureati insight personali che lasciano una percezione positiva e duratura del vostro brand.
Raggiungi virtualmente più laureati di prima, senza alcuno sforzo extra
Con la tecnologia SHL Smart Interview ed i Virtual Assessment Centers, puoi incontrare e valutare i candidati indipendentemente da dove si trovino e puoi farlo in pochi minuti.
Individua in modo oggettivo il potenziale dei Graduate, il loro fit e la loro readiness sulla base delle tue esigenze con la nostra insuperabile gamma di prodotti di assessment.
Vantiamo una profonda conoscenza su ciò che caratterizza il successo dei Graduate e i nostri assessment sono costruiti con il massimo rigore e validità scientifica.
Svela il potenziale dei neolaureati della Gen-Z grazie alla nostra impareggiabile ricerca
Il know-how unico di SHL permette di identificare i Graduate con capacità e caratteristiche cognitive tali da garantire alte performance e al contempo di pianificarne lo sviluppo con insight utili per il loro onboarding.
Scopri come SHL può aiutarvi ad attrarre virtualmente e assumere i migliori Graduate, favorendo la diversity, garantendo il potenziale necessario per affermarsi in azienda.
La promessa della Generazione Z
Scopri di più sulle potenzialità dei laureati della Gen-Z dal nostro studio condotto con The Adecco Group “Aspiranti Leader: Cosa può offrire la Generazione Z”.
Monitora attivamente e fai un benchmark del Graduate Program
Ottieni insight veloci e concreti su punteggi, dispositivi utilizzati, completamento, tassi di abbandono e altro ancora per gestire in modo sistematico i tuoi Graduate program in diverse aree geografiche con diversi Hiring team coinvolti.
Verifica in modo affidabile la qualità dei Graduate in arrivo con parametri di riferimento per pianificare il loro sviluppo ongoing.
Quando si tratta di identificare e stupire virtualmente i migliori Graduate, SHL è la soluzione ideale.
Massimizza la Diversity
30% la percentuale di laureate assunte da Bombardier sebbene i candidati di sesso femminile fossero solo un quinto del totale
Coinvolgi e Stupisci i Tuoi Candidati
88% la percentuale di candidati che dopo aver usato la nostra soluzione ritiene i nostri clienti la loro prima scelta
Ottimizza l’efficienza del processo
33% la percentuale di tempi di assunzione ridotti per un cliente di software a livello globale, con nuovi laureati assunti in solo quattro
Assumi High-Performer
I candidati che hanno ottenuto un punteggio elevato sui nostri assessment hanno avuto 3x di probabilità di essere valutati “eccellenti” dopo sei mesi nel ruolo
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Fonte: ricerca di SHL e Gartner.