precisefit, candidate selection, candidate experience

SHL Video Interview

Assumi più velocemente i candidati migliori

L’approccio dei candidati nella ricerca del lavoro sta cambiando rapidamente per cui è più importante che mai riuscire ad attrarre e coinvolgere candidati di qualità e ottimizzare il tempo dei recruiter.

SHL Video Interview ti aiuta a responsabilizzare i candidati, snellire il processo di selezione e migliorare la presa di decisione.

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Perchè SHL Video Interview?

leadership strategy, leader assessment

Migliora l'Esperienza

Coinvolge maggiormente i candidati, riduce il livello di stress e offre la possibilità di mostrare il loro talento.

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Aumenta l'Efficacia

Valuta un maggior numero di candidati e ottieni insight più approfonditi sulle persone attraverso un’unica soluzione.

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Migliora l'Efficienza

Automatizza un processo che richiede molto tempo, riduce la durata del processo di assunzione e valuta in modo più consistente.

SHL Video Interview

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Caratteristiche Principali

Aiuta i Candidati a Ottenere Buone Performance

  • Interfaccia di semplice utilizzo, con timer chiari e regolazioni video
  • La casella per gli appunti permette ai candidati di concentrarsi sulla videocamera
  • Evita distrazioni con la Dark Mode (che nasconde la propria immagine)

I Candidati hanno il Controllo dell’Intervista

  • Flessibilità nel registrare le interviste in qualsiasi momento, ovunque
  • I candidati controllano l’ordine delle domande dell’intervista
  • Permette ai candidati di registrare nuovamente le risposte

Promuove il vostro Brand

  • Include contenuto multimediale di benvenuto ai candidati
  • Riflette il logo e i colori del brand della vostra azienda
  • Permette di configurare le domande dell’intervista ed i suggerimenti

Il Nostro Approccio

Guide

Fare una buona prima impressione e stabilire aspettative chiare

Engage

Offrire ai candidati un’anteprima realistica del ruolo

Assess

Misurare gli aspetti chiave che permettono di identificare rapidamente e facilmente i candidati migliori

Screen

Individuare i candidati più idonei a favorire il raggiungimento dei risultati aziendali valutandone un numero maggiore in minor tempo

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