Met assessments gericht op gedrag vinden we medewerkers die goed passen bij hun functie
Het gedrag van medewerkers op de werkplek (hoe ze samenwerken, teams beheren, ernaar streven om doelen te bereiken, terugslagen overwinnen en problemen analyseren) heeft rechtstreeks invloed op in hoeverre ze de doelstellingen van hun functie bereiken. Met assessments welke zich richten op gedrag vinden we medewerkers met het potentieel om een rol succesvol uit te voeren en kunnen we kandidaten uitziften die niet het vereiste gedrag vertonen.
SHL heeft de volgende assessments in dit kader. Elk assessment biedt kandidaten een betrokken ervaring waarmee uw merk en imago worden versterkt.