Met assessments gericht op gedrag vinden we medewerkers die goed passen bij hun functie

Het gedrag van medewerkers op de werkplek (hoe ze samenwerken, teams beheren, ernaar streven om doelen te bereiken, terugslagen overwinnen en problemen analyseren) heeft rechtstreeks invloed op in hoeverre ze de doelstellingen van hun functie bereiken. Met assessments welke zich richten op gedrag vinden we medewerkers met het potentieel om een rol succesvol uit te voeren en kunnen we kandidaten uitziften die niet het vereiste gedrag vertonen.

SHL heeft de volgende assessments in dit kader. Elk assessment biedt kandidaten een betrokken ervaring waarmee uw merk en imago worden versterkt.

Universal Competency Framework (UCF)

Vormt een rationele, consequente en praktische basis om inzicht te krijgen in het gedrag van mensen en de kans dat ze slagen in bepaalde rollen en omgevingen

Situational Judgment Tests (SJT)

Meet in hoeverre vormen van gedrag aansluiten op een bepaalde rol door het beoordelingsvermogen van kandidaten te evalueren om de juiste actie te kiezen in situaties op het werk

Realistic Job and Culture Previews (RJP)

Biedt kandidaten een kijkje achter de schermen van hoe het is om een bepaalde functie te bekleden of voor een bepaald bedrijf te werken