SJT’s meten in hoeverre vormen van gedrag aansluiten op een bepaalde rol door het beoordelingsvermogen van kandidaten om de juiste actie te kiezen in situaties op het werk te evalueren . In de test krijgen kandidaten situaties voorgelegd waarmee ze op het werk worden geconfronteerd samen met geschikte opties om deze situaties te benaderen. Kandidaten worden gevraagd om de meest en/of minst effectieve oplossingen te selecteren uit de verstrekte opties.

Voor de Situational Judgment Tests worden meestal tekst- of multimedia-indelingen gebruikt, waaronder een overzicht van het scenario en de meerkeuzeopties. Deze tests zijn korte screeningtools waarmee organisaties beter sollicitaties kunnen beheren terwijl tegelijkertijd de kandidaatbeleving wordt verbeterd. SJT’s zijn vooral in het begin van het assessmentproces nuttig, omdat kandidaten worden uitgesloten die niet over het minimale geschikte gedrag beschikken voor de functie, het bedrijf of de cultuur. SJT’s kunnen worden gecombineerd met andere tests om het geschikte gedrag en de capaciteiten te beoordelen in de eerste selectiefase, zodat managers hun aandacht op de beste kandidaten kunnen richten.

Voor sommige SJT’s wordt een multimedia-indeling gebruikt voor een interessante kandidaatbeleving die uw merk en imago versterkt.
Voor sommige SJT’s wordt een multimedia-indeling gebruikt voor een interessante kandidaatbeleving die uw merk en imago versterkt.