SHL persoonlijkheidsassessments identificeren talent dat de prestaties bevordert.

Hoe iemand presteert in een functie, is vaak afhankelijk van persoonlijke eigenschappen. Denk aan de motivatie en ambitie van kandidaten, hoe ze passen in het team of de organisatie, of hoe inspirerend ze zijn als leidinggevenden. Persoonlijkheidsassessments meten eigenschappen die prestaties en het toekomstige potentieel voorspellen bij een specifieke functie.

De persoonlijkheidsassessments van SHL, die nu in meer dan 30 talen beschikbaar zijn, laten zien in hoeverre een kandidaat past bij de werkomgeving, samenwerkt met anderen en tegemoetkomt aan de functiespecifieke vereisten.

SHL heeft de grootste database met assessmentgegevens ter wereld: meer dan 24 TB aan historische informatie afkomstig van meer dan 86 miljoen kandidaten en 400 gevalideerde functieprofielen. Onze persoonlijkheidsassessments zijn een ongeëvenaarde hulpbron waarmee talent echt op individueel en organisatorisch niveau in kaart kan worden gebracht.

Persoonlijkheidsassessments zijn relevant voor elke fase die medewerkers doorlopen:

  • Tijdens de wervingsfase als onderdeel van een sollicitatieoplossing om duizenden kandidaten te bekijken
  • Tijdens de selectiefase om kandidaten te kiezen die het meest waarschijnlijk succesvol zullen zijn in een functie
  • Voor teambuilding om de prestaties van teams te verbeteren
  • Voor de ontwikkeling van mensen om sterke kanten en ontwikkelingsbehoeften vast te stellen
  • Voor de opvolging om toekomstige leidinggevenden te vinden en ontwikkelen
  • Tijdens overgangsfasen als informatiebron voor her- en reorganisaties

SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ)

Helpt om organisaties beter te laten begrijpen hoe facetten van iemands gedragsstijl invloed uitoefenen op zijn of haar prestaties op het werk

SHL Motivation Questionnaire (MQ)

Meet 18 facetten van motivatie en creëert een uitgebreid profiel van aan motivatie gerelateerde factoren die iemands prestaties op het werk beïnvloeden