Verbeter de kwaliteit en het behoud van (nieuwe) medewerkers met de selectieoplossingen van SHL

Organisaties hebben te maken met snelle veranderingen op de complexe wervingsmarkt van vandaag de dag, die voortdurend in beweging is. Tegelijkertijd wordt de druk om kosten te verlagen en productiviteit te verhogen steeds groter.

De selectieoplossingen van SHL verbeteren de efficiëntie en doeltreffendheid van het wervingsproces, en de ervaring van de kandidaten. Dankzij de combinatie van best practices en assessments van wereldklasse, gepresenteerd in een gebruiksvriendelijke interface, kunt u eenvoudig vaststellen welke kandidaten het meest geschikt zijn voor de functie, het bedrijf en de bedrijfscultuur. Aan de hand van assessmentgegevens waarmee de vaardigheden, persoonlijkheid en het gedrag van kandidaten worden getoetst aan de vereisten voor een specifieke functie, bent u ervan verzekerd van het nemen van de juiste beslissingen voor het aannemen van medewerkers.

demo segment shlnew

Vind de juiste mensen en zorg voor een optimale candidate experience

Bij grote aantallen sollicitanten kunt u met SHL PreciseFit op een gebruiksvriendelijke, prettige manier de beste kandidaten vinden op een mobiel apparaat, tablet of pc. U kunt de interface aanpassen met uw eigen merk, kleuren en media, en voorspellingen doen voor de specifieke bedrijfsresultaten waarnaar u op zoek bent.

Sterk voorspellende, functiespecifieke assessments meten bij kandidaten de aspecten die het belangrijkst zijn en helpen u de mensen te vinden die het meest geschikt zijn voor de functie, het bedrijf en de bedrijfscultuur.

Voorspel wie zal blijven of vertrekken, nog voordat u mensen aanstelt

Application Analytics voorspelt aanstellingsresultaten, uitsluitend aan de hand van sollicitatiegegevens, waarbij gebruik wordt gemaakt van een uiterst complexe modelleringstaak. De onderliggende algoritmes zijn gebaseerd op uw gegevens uit eerdere sollicitaties en arbeidsverledens, en dat betekent dat de resultaten volledig zijn afgestemd op uw organisatie en de functie.

  • Dankzij de mogelijkheid om een score toe te kennen aan tienduizenden sollicitaties tegelijk, kan de recruiter enorm veel tijd besparen.
  • Verbeter de ervaring van kandidaten en verlaag het aantal afvallers.

Het aantal sollicitaties is de afgelopen jaren toegenomen met 33%. 65% van de kandidaten voldoet echter niet aan de basisvereisten.

Meer Informatie Aanvragen Voor meer informatie over onze services, oplossingen of producten kunt u het onderstaande formulier invullen.