Vind en ontwikkel high potentials
Ontdek wie de leidinggevenden van de toekomst zijn
Houd focus op de juiste high potentials
Leidinggevende functies blijven zich ontwikkelen. Dit maakt het moeilijk om het juiste talent voor toekomstig succes te vinden. Omdat dit een uitdaging is voor bedrijven, richten ze zich op een beperkte set prestatiegegevens of subjectieve meningen om getalenteerde high potentials te vinden.
95% van de HIPO-programma's geeft geen opvolging aan de ontwikkeling. Dit weerhoudt lossen HIPO's hun volledige potentieel te benutten.
SHL High Potential Solution
Meer waarde realiseren
Profiteer van objectieve, op onderzoek gebaseerde processen om getalenteerde, diverse high potentials te vinden. Benchmark hen ten opzichte van uw concurrenten en maak gerichte, praktische leerervaringen om de impact op de prestaties te bevorderen.
Op onderzoek gebaseerde werkwijze
Een eenduidige definitie van high potentials vormt een essentieel fundament voor een effectief HIPO-programma. Dankzij het SHL high potential model weten organisaties beter wat de ambities, capaciteiten en betrokkenheid van kandidaten zijn. Zo krijgt u een holistischer beeld van het potentieel van kandidaten voor toekomstig succes in leidinggevende functies.
Waarom SHL?
Een uniek perspectief
Onze op onderzoek gebaseerde inzichten in wat HIPO’s succesvol maakt, focust niet alleen op prestaties, maar stimuleert succes op de lange termijn.
Een bewezen aanpak
Een grondige expertise in het gebruik van het SHL voor high potential model, zodat u het HIPO-talent kunt vinden en ontwikkelen dat het meest waarschijnlijk succesvol zal zijn in senior functies.
Focus op resultaat
Verbeter de HIPO-programma’s en vergroot het rendement door investeringen in ontwikkeling gericht te maken met behulp van externe benchmarkgegevens.
Onze aanpak
Een demo plannen Kunt u high potentials op objectieve wijze identificeren? Vul het onderstaande formulier in. Een van onze experts neemt dan contact met u op.
* Source: SHL Model of High-Potential based on research by SHL and Gartner