Oplossingen voor kandidaten | Werving en selectie

Oplossingen voor kandidaten

Maak uw strategie voor talentselectie toekomstbestendig

Neem vol vertrouwen beslissingen over uw werknemers

Verandering is de enige constante factor in de dynamische wereldwijde economie van vandaag. Door belangrijke trends, zoals digitale transformatie, moeten organisaties hun wervingsstrategie aanpassen. Er zijn echter maar weinig bedrijven die op succesvolle wijze een aanpak voor de selectie hebben geïmplementeerd waarbij de bedrijfsresultaten verbeterden , het tempo van de veranderingen werd bijgehouden of de ervaring van kandidaten werd verbeterd.

Oplossingen voor kandidaten | Werving en selectie

1 op de 5 nieuwe medewerkers blijken niet succesvol te zijn en 1 op de 3 nieuwe medewerkers heeft spijt van zijn of haar sollicitatie en is van plan het bedrijf te verlaten.

Introductie SHL oplossingen voor kandidaten

Met de oplossingen van SHL voor kandidaten vinden organisaties op efficiënte en effectieve wijze het meest geschikte talent via een aansprekende kandidaat beleving. We helpen bedrijven met het vinden van kandidaten die het meest waarschijnlijk direct goed presteren en zich in de toekomst aanpassen aan veranderende bedrijfsdoelen.

Waarom SHL?

Oplossingen voor kandidaten | Werving en selectie

De efficiëntie verhogen

Verhoog de efficiëntie met onze voorspellende assessmentoplossingen en configureerbare rapporten die moeiteloos kunnen worden geïntegreerd in uw ATS.

Oplossingen voor kandidaten | Werving en selectie

Resultaten verbeteren

Verbeter de beslissingen over selectie en bevorder de resultaten van uw bedrijf door het potentieel van kandidaten te kennen voor succes nu en in de toekomst.

Oplossingen voor kandidaten | Werving en selectie

Ervoor zorgen dat kandidaten betrokken zijn

Creëer een aansprekende ervaring met de kandidaat als middelpunt en geef tegelijk uw reputatie als werkgever een boost.

Meer informatie aanvragen Wilt u meer weten over onze oplossingen voor kandidaten? Vul dan het formulier hieronder in.

Source: SHL and Gartner research.