Gute Arbeitgeber treiben einen großen Aufwand, um die richtigen Mitarbeiter für eine Tätigkeit zu finden. Da wir zwischen einem Viertel und einem Drittel unserer gesamten Zeit am Arbeitsplatz verbringen, kommt es ganz entscheidend darauf an, dass unsere Fähigkeiten und Interessen zu den Anforderungen der Tätigkeit passen.

Arbeitgeber überlegen, welche Verhaltensweisen und Fähigkeiten für einen Erfolg am Arbeitsplatz erforderlich sind. Sie werden häufig als Kompetenzen beschrieben. Kompetenzen sind eine Kombination von „Verhaltensweisen“, die zu einer hohen Leistung in der jeweiligen Rolle führen. Um die Kompetenzen einer Einzelperson zu messen, können Arbeitgeber Tests, Interviews und andere Assessment-Werkzeuge verwenden.

Vergessen Sie nicht, dass die Auswahl ein beidseitiger Prozess ist, bei dem sowohl Sie als auch das Unternehmen eine Entscheidung treffen, und zwar eine Entscheidung, die für beide Seiten die richtige sein muss.