人才测评
测评类型
行为
通过正确提问，识别员工个体是否具备岗位成功所需的胜任力及行为。
性格
通过衡量特定知识和能力，测评候选人的强项或待发展领域，及岗位就绪度。
能力
根据同事、经理和客户的打分，设定员工个人目标，改善绩效表现。
其他
我们可根据您的具体需求，为您度身定制世界一流的咨询服务。
测评产品目录
敬请浏览我们的全部测评产品目录。
您可通过职位类型、职级、行业、语言等关键词搜索。
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测评驱动实际企业成功
我们的测评基于心理测量学以及算法，是更有效且与工作内容高度相关的
测评工具，可与特定企业需求和产出相匹配。
制定更好的人才决策
省时省力，极具成本效益
强化雇主品牌
优化人才发展和继任者规划决策
为企业架构重组制定更为成功的规划方案
实现员工间更为紧密的联系
TalentCentral™ 云平台
SHL TalentCentral为广大用户提供可便捷操作的各类数据分析，
助您做出更全面人才决策。
行业测评
我们与全球各行业领导者通力协作，将人才数据转换为可衡量的企业商业产出。
我们为多数职级、职位和行业提供预打包行业测评解决方案。
金融服务
适用于招聘理财顾问、分析师和金融服务
销售类岗位，助力打造客户忠诚度，
降低员工流失率。
保险
为更为宽泛的保险类岗位衡量关键胜任力，
招聘到最优质人才。
零售
识别出可胜任零售环境下的候选人。
例如：是否愿意长期在岗，可否带来销售收入等。
旅游休闲
需要招聘到最优秀的经理、服务员、前台接待、客服代表以及预定中心坐席。
医疗卫生
通过招聘最优秀的护士、技术专家、领导者
和支持类岗位员工，打造最高效的工作团队。
交通运输
通过世界一流的可靠人才驱动企业绩效。我们的服务覆盖从调度、司机到高管的多职级和职能领域。
高科技
在不断变化的高科技领域成功识别高绩效员工，
为数字化岗位提供客观且结构化的反馈。
制造业
在生产制造环境中衡量岗位所需知识、技能、
能力和胜任力。
电信
指出关键员工及其发展诉求，在相应工作环境下
交付客观且结构化的反馈。
岗位类型测评
预打包解决方案包括了针对每个岗位大类，
从初级到高级职位的岗位就绪程度到未来在职绩效潜力测评。
销售
销售团队是企业最重要的投资。
企业需要重视招聘和保留
能在长期创造价值的顶尖销售人才。
客服中心
需要招聘到拥有以下能力的客户代表：
拥有高效沟通、解决问题的技能，同时掌握
一定电脑技能，为人负责、有耐心并忠诚。
收账员 / 理赔员
识别能够展现出所需数学和交流技能的候选人，
同时要具备较强的人际处理能力
以应对处理客户问题。
文员 / 行政
需要评估候选人的行政能力，发现拥有一定潜力，
能与公司一起成长的高质量候选人。
领导力
需要发掘出拥有基本领导技能，能管理并激励
其他员工，同时又能完成个人既定业务目标的候选人。
IT
需要针对专业技能进行测评，例如：编程、查错、
网罗整合、平台知识和软件维护等。
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