情景判断测评(SJT)通过测评候选人对工作情景中最适当行动的判断,衡量与某一特定职位的行为匹配度。测评中,将向候选人呈现某一在职场中面临的真实情景,和一系列处理情景的选项。要求候选人在给出的选项中选择处理情景最有效或最无效的的选项。

情景判断测评通常采用文字或多媒体形式,呈现情景和多种反应选项。该测评耗时短,可帮助企业快速处理求职申请的同时优化候选人体验。情景判断测评在测评阶段初期使用效果最好,可快速筛除大量不具备岗位、企业或文化最低行为匹配度要求的候选人。情景判断测评可与其他测评组合使用,在人才筛选的最初阶段衡量行为匹配度和能力,帮助经理有的放矢地聚焦于顶尖候选人。

部分情景判断测评采用多媒体形式,以交互式候选人体验强化企业雇主品牌形象。
部分情景判断测评采用多媒体形式,以交互式候选人体验强化企业雇主品牌形象。