深入理解员工或候选人的激励因素和保健因素

SHL动机问卷(MQ衡量可能会激励或削弱个体工作动力的场景。

员工队伍越受到鼓舞、敬业度越高,那么企业成功的潜力就越高。然而,驱动个体工作积极性的激励因素(如:认同、职业发展和灵活性等)往往大相径庭。

MQ测评衡量驱动力的18个维度,为影响个体工作绩效的驱动因素形成全面画像。在该测评中,候选人将阅读关于某一场景或条件的描述,然后对每一条陈述是否会影响他们的工作动力进行评分。

SHL动机问卷帮助企业:

  • 理解个体工作动力和员工敬业度之间的关联
  • 甄别并管理个体最突出的激励因素和保健因素
  • 提升员工工作动力和敬业度

SHL动机问卷可输出《动机测评报告组合》,包含一系列易于使用的测评报告,用以有效支持人才决策制定。具体包括:

  • 动机问卷分析图表:将候选人的激励因素和选定的比较组进行匹配和对标
  • 雇员动机报告:以深入易懂的形式总结个体的激励因素和负激励因素,并提供如何保持激励效果的建议。
  • 求职者动机报告:赋能候选人了解自身的工作动力激励因素,鼓励候选人更加自主地掌握自己的职业生涯发展计划。

浏览测评产品目录,查看动机问卷样例报告

动机问卷包含144道试题,平均耗时约25分钟。
动机问卷包含144道试题,平均耗时约25分钟。

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