精准实现从数据到决策

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  • 如何才能高效地发展高潜人才?
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  • 于其他企业相比,您的既有员工能力处于何种水平?

您是否能够自信而准确地回答上述问题?要做到这一点,需要的不仅仅是传统的事后报告,我们更提倡企业需要有前瞻性的见解,以便在对高质量人才数据行统计分析的基础上做出睿智决策。

企业对人才数据的巨大作用尚未正式,仅有 12%的人才分析领导者反映能够有效运用人才数据助力业务决策。

人才分析篇:将人才分析洞见转化为业务影响力

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