precisefit, candidate selection, candidate experience

基于企业真实产出的测评

展现人才战略的真实价值

对优秀人才的无限渴求意味着必须始终坚持贯彻将人才投资作为整体组织的首要战略

工欲善其事,必先利其器。然而,现实中我们却鲜少见到企业花巨资投资于用以精准识别人才的工具或技术,究其原因在于领导层往往只凭数字判断投资回报。

本着以数字说话的理念,SHL基于企业真实产出的测评以数据展现人才战略的真正价值,衡量积极且可量化的成果和影响力,例如:促进人才多元化、优化招聘质量和有效提升生产力。

基于企业真实产出的测评

以真实数字,为您揭示测评所蕴含的巨大能量 了解SHL基于企业真实产出的测评如何为您企业的持续成功带来可见、可量化的影响力。

基于企业真实产出的测评

庞巴迪集团通过使用SHL Verify G+综合认知能力测评,成功招聘到优秀毕业生人才并实现人才多元化的诉求,毕业生员工中30%为女性,而所有申请人中女性占比不足20%。

基于企业真实产出的测评

在某大型跨国电信公司新晋招募的员工中,67%在测评中获得高分的候选人在入职后的4个月中表现出色。

基于企业真实产出的测评

英国某市议会,通过SHL解决方案,成功在内部人才队伍中识别并提拔出优秀人才,从而节省了折合近10亿人民币的外部聘用成本。

强化雇主品牌

强化雇主品牌

增加人才吸引的数量、质量和与企业文化的匹配度

激发利益相关方的参与度

激发利益相关方的参与度

激发利益相关方的主观积极性,使其认可并主动宣扬测评用以人才甄选和发展的作用

改善候选人应聘体验

改善候选人应聘体验

确保积极正面且参与度高的候选人应聘体验

提升员工敬业度和留任率

提升员工敬业度和留任率

对人员敬业度和留任的激励因素拥有清晰的认知

优化流程质量管控

优化流程质量管控

确保流程的一致性,以期实现公平公正的人才衡量

优化招聘质量

优化招聘质量

基于利益相关方的意见和分析,优化招聘决策质量

有效提升生产力

有效提升生产力

洞悉能够有效提升员工生产力的驱动因素

盘活内部人才流动

盘活内部人才流动

用测评帮助盘活内部人才流动

促进人才多元化

促进人才多元化

发展测评能力以招聘、培养并留任多元化人才队伍

提高工作效率

提高工作效率

大幅优化时间、资源和金钱的使用效率

安排产品演示 如需了解更多关于SHL基于企业真实产出的测评的更多信息,敬请填写以下表格。SHL人才专家将尽快与您联系。

除可选项外 其他均为必填项.
联系信息

电子邮件

电话

国家

个人信息

职位

职级

职能

您对哪一项SHL方案感趣?

企业信息

公司

行业

年收入

员工人数