SHL毕业生招聘解决方案
以富有意义的毕业生招聘体验，释放Z世代人才的多元潜力
Z世代毕业生期望获得有意义的求职体验，能够深度了解企业文化，并从应聘中获得实际价值。Z世代员工的敬业度对于充分释放全部潜力和认知多样性至关重要。
SHL毕业生招聘解决方案革新传统企业校园招聘项目，打造更具实际意义的卓越求职流程，将出色体验、在线工具和无与伦比的人才科学，与企业当下面临的主要挑战相关联，助力毕业生招聘项目取得成功。
赋能每位毕业生候选人在更具实际意义的招聘流程中充分展示能力
打造交互式在线毕业生招聘体验，赋能候选人从流程伊始就具备自主权决定申请进度，吸引候选人了解企业。在流程伊始展示企业团队的热忱欢迎，呈现真实工作预览，并提供最公正的在线测评，赋予候选人充分展示个人能力的机会。
通过始终一致的交互式端对端体验，赢得所有优秀候选人的青睐。
为每位候选人提供个性化测评反馈，使得雇主品牌形象脱颖而出
SHL视频反馈以交互式品牌化的视频为每位候选人提供关于个人优势的个性化反馈。
以可拓展的自动化方式为候选人提供个人洞察，打造积极正面、印象深刻的雇主品牌形象。
以无与伦比的人才科学，重新释放Z世代毕业生的多元潜力
SHL独到的情境科学甄别具备引领成功的出色能力和认知多样性的优秀毕业生候选人，同时提供可实操的入职洞察，确保职场菜鸟更快取得成功。
了解SHL如何助力在线甄别具备在企业中蓬勃发展潜力的多元化毕业生人才，并赢得优秀人才的青睐。
Z世代的真实诉求
敬请浏览《剖析胸怀大志的年轻领导者：Z世代领导者的真实诉求》白皮书，了解SHL与德科集团共同开展的一项毕业生调研，洞察Z世代毕业生候选人的能力情况。
主动监测并对标您的毕业生项目
快速获得得分、测评设备、完成率、中途退出申请比例等可实操的关键洞察，确保各个地区和招聘团队所开展的毕业生招聘项目始终保持一致。
以强大的对标常模组，提前掌握即将入职的毕业生新员工质量，为入职后的持续发展计划未雨绸缪。
SHL是值得企业信赖的合作伙伴，帮助企业在线甄别顶尖多元化毕业生，并赢得候选人青睐。
促进人才多元化
庞巴迪集团雇用的毕业生员工中，女性占比达30%，而提交申请的候选人中女性占比不足20%
吸引候选人积极参与，赢得候选人青睐
某家教育企业的毕业生求职者在参加SHL测评后，88%候选人将其列为入职意愿首选
驱动招聘效率提升
某跨国软件制造商客户通过运用SHL测评，将招聘到岗时间缩短33%
雇用绩效优秀的人才
在测评中获得高分的候选人，在入职后6个月的绩效考评中取得优异表现的比例高出3倍
