新生代人才 / 毕业生甄选
吸引下一代顶尖人才
打造令人信服的体验
新生代顶尖候选人需求量很大，因此招聘人员就如何让企业脱颖而出面临着巨大压力。企业需要能够快速高效地筛选大量求职者，同时确保不会产生消极的候选人体验，亦不会损害雇主的品牌声誉。
5/6 的招聘经理 认为所录用的毕业生缺乏职场必备的知识和技能。
SHL 新生代人才 / 毕业生解决方案
识别未来人才以推动成功
吸引和凝聚一批有望在企业内进一步成长并取得未来成功的新生代人才，同时打造充满活力的多元化人才库。了解随着岗位和业务战略的发展，候选人未来取得成功的能力和激励因素。
优化您的招聘投资
- 通过令人信服的候选人体验向候选人展示您的企业。
- 在竞争激烈的招聘市场中吸引和赢得候选人。
- 借助客观洞察力预测个体成长潜力和影响力。
- 对标人才，为人才战略提供信息，并确定发展行动的优先顺序。
76% 的人力资源主管 担心毕业生尚未做好投入职场的准备。
选择SHL的理由
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我们秉持最新颖的设计理念，打造具有吸引力且与工作内容高度相关的候选人体验，提升您的雇主品牌。
业务影响力
凭借丰富的经验，我们能够识别出可在未来推动卓越业务成果的新生代优秀人才。
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凭借我们的全球触角和多语言服务，提高您的毕业生和新生代人才招聘的一致性。
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通过打造世界一流的候选人体验，优化人才甄选决策，吸引申请人并为之赋能。
我们的方法
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除可选项外 其他均为必填项.
Source: SHL and Gartner research.