专业人才 | 招聘合格的候选人以及拥有技术的专业类人才

专业人才甄选

招聘并留住关键人才

引进顶尖人才

由于顶尖人才稀缺,所以如果专业人士拥有可使自己表现出色并适应不断变化环境的相似技能、能力和思维方式,他们就成为了企业竞相争夺的目标。

同时,员工期望值也在提高,迫使企业在整个招聘过程中更好地了解候选人的抱负和激励因素。

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专业岗位的人才迭代成本可能高达 年薪的400%。

SHL专业人才解决方案

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识别稀缺人才,推动企业成功

在竞争激烈的环境中,公司需要打造具有说服力的候选人体验,以吸引和引进稀缺的专业人才。企业亦需要使用客观数据了解候选人的当前能力和未来成功潜力。

优化人才甄选决策

  • 在竞争激烈的招聘市场中吸引和赢得候选人。
  • 使用客观数据和洞见预测个体未来的长期成长潜力和影响力。
  • 了解候选人是否契合企业的文化和价值观。
  • 了解入职优先事项和发展行动计划。

82% 的人力资源高管 不确定是否拥有合适的员工以执行业务战略。

选择 SHL 的理由

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优化产出

我们的测评产品组合可对候选人的职场行为、能力和技能进行精准的预测,从而预测未来成功的可能性。

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无与伦比的洞察力

凭借数十年的专业经验,我们更了解高绩效人才所具备的可推动业务产出的特点。

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极具吸引力的体验

我们的平台可打造具有吸引力且与工作相关的候选人体验,以吸引稀缺人才并营造最佳印象。

我们的方法

识别

识别有能力和动力来适应企业并茁壮成长的顶尖人才。

吸引

打造候选人体验,吸引顶尖人才,以实现初步影响和长期成功。

甄选

通过公平客观的流程,减少偏见并力求保持对顶尖人才测评标准的一致性。

发展

有助新员工快速入职,有效提升既有人才的在职绩效表现。

申请演示 敬请填写下表,我们的专家将尽快与您联络,进一步探讨您的专业人才吸引战略。

Source: SHL and Gartner research.