大规模招聘
大规模招聘新思路、新方法
打造独一无二的候选人应聘体验
在大规模招聘中如何精准快速地甄选到优秀候选人始终是人才招聘地一大难题。为了获取招聘投资回报，企业需要在吸引候选人的更赋予其求职主动性，同时收集所需的人才洞察，以便精准快速地甄别最合适的候选人。
高达 92% 的候选人 手持多份录用通知。基本上单个候选人在做出入职决定的时候平均拥有三份录用通知。 Talent Acquisition Quarterly Journal 4Q19
SHL 大规模招聘解决方案
快速、公平、无摩擦的应聘体验
我们无与伦比的测评解决方案支持您根据具体组织、岗位、企业文化或商业情景轻松配置测评组合，同时视频面试亦可助力您为求职者营造积极的应聘体验—— SHL赋能求职者能够充分展示个人潜力，并及时得到反馈，最后确保优秀候选人花落你家。
以数据驱动的真实招聘产出
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- 强化数据可视化, 任务仪表盘及报告功能使得您可轻松获取人才数据及分析，从容应对内部利益相关方。
- 客观的人才数据 可与员工整体生命周期完美整合，支持您的人才优化战略。
大规模招聘新征途：快速、公平
是时候抛弃需要大量人工干预的传统招聘方法了
选择SHL的理由
积极互动的候选人体验
以候选人为中心，积极互动的应聘体验, 赋能候选人充分展示个人能力，同时强化企业雇主品牌。
优化企业产出
具有高度目标针对性和预测性的测评内容可有效优化招聘质量、提高员工留任率。
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系统集成 为招聘者带来事半功倍的业绩产出。
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Source: SHL and Gartner research.