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大规模招聘

大规模招聘新思路、新方法

打造独一无二的候选人应聘体验

在大规模招聘中如何精准快速地甄选到优秀候选人始终是人才招聘地一大难题。为了获取招聘投资回报,企业需要在吸引候选人的更赋予其求职主动性,同时收集所需的人才洞察,以便精准快速地甄别最合适的候选人。

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高达 92% 的候选人 手持多份录用通知。基本上单个候选人在做出入职决定的时候平均拥有三份录用通知。 Talent Acquisition Quarterly Journal 4Q19

SHL 大规模招聘解决方案

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快速、公平、无摩擦的应聘体验

我们无与伦比的测评解决方案支持您根据具体组织、岗位、企业文化或商业情景轻松配置测评组合,同时视频面试亦可助力您为求职者营造积极的应聘体验—— SHL赋能求职者能够充分展示个人潜力,并及时得到反馈,最后确保优秀候选人花落你家。

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更快速高效地实现任何岗位的大规模招聘需求,交付真实招聘产出,重拾企业招聘信心:

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大规模招聘新征途:快速、公平

是时候抛弃需要大量人工干预的传统招聘方法了

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积极互动的候选人体验

以候选人为中心,积极互动的应聘体验, 赋能候选人充分展示个人能力,同时强化企业雇主品牌。

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具有高度目标针对性和预测性的测评内容可有效优化招聘质量、提高员工留任率。

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系统集成 为招聘者带来事半功倍的业绩产出。

我们的解决方案

业界领先的候选人测评平台及流程

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Getting Retail Hiring Right for the Holiday Season and Beyond

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Talent Acquisition: The Changing Nature of Work

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Sonic Uses Candidate Assessments to Improve Sales Experience

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Source: SHL and Gartner research.

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