Хорошие работодатели прилагают большие усилия к тому, чтобы люди работали на своем месте. Так как человек проводит от 1/4 до 1/3 всей жизни на работе, важно, чтобы его способности и интересы соответствовали требованиям к его должности.

Работодатели рассматривают поведенческие модели и качества, которые необходимы для хороших результатов. Часто их называют способностями. Способности - это такие сочетания поведенческих моделей, которые приводят к высокой эффективности на данной должности. Для измерения способностей человека работодатели могут использовать тесты, собеседования и другие средства.

Помните, что подбор кадров - процедура взаимная, ведь выбор делает не только компания, но и вы. Важно, чтобы и вы, и компания сделали правильный выбор.