Die Art und Weise, wie Mitarbeiter ausgewählt werden, unterscheidet sich stark von Unternehmen zu Unternehmen. Das Auswahlverfahren kann mehrere Stufen umfassen. Jede Stufe des Verfahrens sollte Ihre Fähigkeiten für die Tätigkeit, für die Sie sich bewerben, klar beurteilen.

Im Folgenden werden Beispiele für Assessment-Verfahren beschrieben, denen Sie begegnen könnten:

Weitere Informationen zur Vorbereitung auf ein Assessment-Verfahren finden Sie unter Hinweise und Tipps.