FAQ

Den bedste forberedelse til en færdighedstest er at tage hele vores testøvelse online. Den giver dig den fornødne erfaring med at besvare rigtige spørgsmål på tid. Du får også en tilbagemeldingsrapport, der kan hjælpe dig.
Forbered dig ved at tage hele vores verbale og numeriske færdighedstest.

Alle svarene på vores eksempler ligger på websitet. Du skal klikke på de mulige svar for at se, om de er rigtige eller ej.
Vi kan ikke afsløre svarene på vores normale hele test, men hvis du tager den, får du en tilbagemeldingsrapport, der viser din score som en procent.

En 'normscore' kigger ikke på procenten af rigtigt besvarede spørgsmål, men sammenligner dit resultat med en relevant 'sammenligningsgruppe'. Det hjælper organisationen med at tolke din score på den rigtige måde i forhold til kravene i jobbet. Normscoren bruges også ved personlighedstest, så organisationen kan indsætte din score i sammenhæng med en større jobrelevant gruppe.

Når en organisation vælger test til ansættelse eller forfremmelse af medarbejdere, kan de definere et 'niveau'. 'Niveauet' er den score, kandidaterne skal opnå for at komme i betragtning til ansættelse eller forfremmelse.
Organisationerne definerer forskellige skæringsscorer, så der er ikke noget 'bestået resultat' som sådan.

Det er meget sjældent, at kandidaterne får lov til at bruge ordbog under verbale færdighedstest. Nogle test tillader brug af lommeregner. Det er altid bedst at spørge den organisation, der har bedt dig om at tage testen, om du må bruge lommeregner. Det kan hjælpe dig med at beslutte, hvilken testtype du skal øve dig på.

Der er flere bøger, du kan købe, f.eks. af Andrea Shavick. Hvis du søger efter 'Aptitude Tests', skulle du gerne finde forskellige informationskilder – de følgende kunne måske være nyttige:

Management Level Psychometric & Assessment Tests (ISBN 1845280288)
Practice Psychometric Tests (ISBN 1845280202)

Bemærk, at SHL's øvetest på dette website udskiftes med jævne mellemrum, så det kan være en ide at kigge forbi engang imellem.