Evnetest og personlighedsspørgeskemaer er veldokumenterede metoder til bedømmelse af kvaliteter, der er kritiske for at få succes i jobbet, f.eks. problemløsning, effektiv kommunikation, innovation og kreativitet. Det er derfor, arbejdsgiverne bruger disse test så meget.
Prøvetestene nedenfor forsøger ikke at give dig en nøjagtig gengivelse af testene du kan blive bedt om at udfylde. I stedet giver de en lignende testoplevelse i form af spørgsmålstyper og formater af testene du bliver bedt om at udfylde.
Verbale tests er designet til at måle din evne til at forstå skriftlige oplysninger og til at vurdere argumenter om disse oplysninger. Numeriske test er designet til at vurdere din forståelse af tabeller med statistiske og numeriske data samt dine logiske evner.
Hvis du vil forberede dig på en test, hvorfor så ikke tage en hel testøvelse?
Du kan også se nogle eksempler på spørgsmål.
Numeriske test er designet til at vurdere din forståelse af tabeller med statistiske og numeriske data samt dine logiske evner.
Hvis du vil forberede dig på en test, hvorfor så ikke tage en hel testøvelse?
Du kan også se nogle eksempler på spørgsmål.
Induktiv ræsonnementstest vurderer din evne til at drage slutninger og forstå relationerne mellem forskellige begreber uafhængigt af erhvervet viden.
Hvis du vil forberede dig på en test, hvorfor så ikke tage en hel testøvelse?
Du kan også se nogle eksempler på spørgsmål.
Disse tests udføres ved hjælp af spørgeskemaer, der bruges til at identificere din foretrukne arbejdsstil. Det er meget vigtigt, at du besvarer disse spørgsmål, når du tænker på dig selv på arbejdspladsen, og ikke hjemme eller sammen med vennerne. Disse oplysninger kan bruges til at bedømme, hvor godt du vil passe ind i et bestemt arbejdsmiljø eller team, og hvordan du vil klare kravene i jobbet.
Hvorfor ikke se på nogle eksempler på spørgsmål?
Share
