Udvælgelses- og testmetoder

Arbejdsgiverne kigger efter et match mellem din erfaring og dine kvalifikationer og de krav, jobbet stiller. Husk, at interviewerne sandsynligvis vil stille spørgsmål om de oplysninger, du har opgivet i dit cv, så det er afgørende, at det så vidt muligt er relevant, ærligt og kortfattet. Husk, at en potentiel arbejdsgiver skal læse mange cv'er igennem, og at arbejdsgiveren ofte vil kontrollere, om oplysningerne er rigtige.

Færdighedstest ser på, i hvilket omfang du kan udføre forskellige aspekter af jobbet, f.eks. dine verbale og numeriske færdighedsevner. Ofte er arbejdsgiverne interesseret i dit potentiale for at udføre opgaven. Her benytter de ikke nødvendigvis testmetoder, der skal simulere aspekter af opgaven (se Simulationsøvelser nedenfor).

Personlighedstesten ser på adfærdspræferencer, dvs. hvordan du kan lide at arbejde. Den bedømmer ikke dine evner, men hvordan du ser dig selv med hensyn til personlighed, f.eks. den måde, du omgås andre på, og hvordan du takler dine meninger og følelser. Der er ikke noget, der er rigtigt eller forkert med hensyn til adfærdsmæssig stil, selvom en bestemt stil kan være mere eller mindre velegnet i visse situationer.

Situationsbestemte bedømmelsestests bruges til at vurdere din evne til at vælge en passende reaktionsadfærd i arbejdssituationer. De indebærer at læse et scenarie eller se en animation og vælge det svar, der er det mest effektive til at håndtere situationen. Disse tests er designet til at vurdere, hvordan du ville håndtere situationer, som du kan støde på i jobbet, du søger.

Formålet med disse øvelser er at efterligne en bestemt opgave eller færdighed, der er relevant i jobbet, og det skal stå klart, hvilke færdigheder der bedømmes.
Eksempler inkluderer:

• Gruppeøvelser
• Præsentationer
• Rollespil

Under et Assessment Center deltager en gruppe i en lang række øvelser der observeres af assessorer. Assessorerne bedømmer kandidaternes præstationer mod de kompetencer som jobbet kræver.

Der vil normalt blive stillet spørgsmål om din erfaring og de jobkompetencer og krav, som er beskrevet i stillingsopslaget. Det vigtigste er at huske på, at du skal være ærlig og bruge relevante oplysninger fra din karriere, dit studie eller dit privatliv, der over for arbejdsgiveren dokumenterer de færdigheder, der drøftes.