Gode arbejdsgivere gør meget for at matche personer med de rigtige jobs. Vi tilbringer mellem en fjerdedel og en tredjedel af vores tid på arbejdet, og derfor er det vigtigt, at vores evner og interesser passer til de krav, jobbet stiller.

Arbejdsgiveren vil overveje, hvilken adfærd og hvilke evner der kræves for at opnå en god præstation. Det kaldes ofte kompetencer. Kompetencer er en kombination af forskellige former for 'adfærd', der fører til en god præstation i rollen. Arbejdsgiveren kan bruge tests, interviews eller andre bedømmelsesværktøjer til at måle en persons kompetencer.

Husk, at udvælgelsen er en gensidig proces, hvor både du og organisationen har et valg – og valget skal være rigtigt for jer begge.