Usein kysyttyjä kysymyksiä

Paras tapa valmistautua kykytesteihin on suorittaa täydellinen harjoitustestimme Internetissä. Sen avulla saat kokemusta oikeisiin kysymyksiin vastaamisesta ajastetussa ympäristössä. Saat myös hyödyllisen palauteraportin.
Valmistaudu suorittamalla kokonaiset verbaalisen ja numeerisen päättelykyvyn testit.

Kaikki vastaukset esimerkkeihin ovat tällä WWW-sivustolla. Napsauta vastauksia, niin näet, ovatko ne oikein.
Ajastettujen kokonaisten testiemme vastauksia ei paljasteta, mutta jos suoritat nämä testit, saat palauteraportin, jossa on annettu saamasi tulos prosenttilukuna.

Oikein vastattujen kysymysten prosenttiarvojen sijaan käytämme ”normitettua” arvosanaa, joka saadaan vertaamalla tulostasi vastaavaan ”vertailuryhmään”. Organisaatiot voivat näin tulkita saamaasi arvosanaa työn vaatimuksien suhteen. Normitettuja arvosanoja käytetään myös soveltuvuustesteissä, joissa vastauksesi voidaan niiden avulla suhteuttaa suurempaan ryhmään.

Valitessaan testejä henkilöstön rekrytointia tai ylennystä varten organisaatiot voivat määrittää pisterajan. Ehdokkaiden on saavutettava tämä pisteraja, jotta heidät otettaisiin huomioon työtä tai tehtävää täytettäessä.
Eri organisaatiot määrittävät eri pisterajoja, joten mitään yleistä ”läpäisyarvosanaa” ei ole.

Ehdokkaat eivät yleensä saa käyttää sanakirjaa verbaalisissa päättelytesteissä. Joissakin testeissä laskinten käyttö on sallittua. Tiedustele aina testeihin kutsuneelta organisaatiolta, onko laskimen käyttö sallittua. Tällöin voit päättää, minkä tyyppistä testiä sinun kannattaa harjoitella.

Voit lukea mm. Andrea Shavickin kirjoittamaa alan kirjallisuutta. Esimerkiksi hakutermit ”aptitude tests” tai ”kykytestit” tuottavat useita tuloksia. Seuraavista saattaa olla sinulle hyötyä:

Management Level Psychometric & Assessment Tests (ISBN 1845280288)
Practice Psychometric Tests (ISBN 1845280202).

Huomaa, että koska tämän sivuston kautta käytettävissä olevia SHL:n harjoitustestejä muutetaan säännöllisesti, ne kannattaa tarkastaa aika ajoin.