Persoonlijkheidsvragenlijsten richten zich op de manier waarop mensen graag werken en op hun gedragsstijl. Dergelijke vragenlijsten leggen meer de nadruk op de manier waarop iemand een taak benadert dan op zijn vermogen om die taak uit te voeren. De twee meest gangbare methodes om een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen zijn ipsatief - waarbij de kandidaat het antwoord moet kiezen uit een lijst stellingen die het ‘meest’ of het ‘minst’ bij hem passen - en normatief - waarbij de kandidaat op een schaal moet aangeven in hoeverre hij het eens is met de stelling.
Gewoonlijk kan uit de antwoorden van een dergelijke vragenlijst een ‘profiel’ afgeleid worden, dat een overzicht biedt van de antwoorden op bepaalde gebieden in die vragenlijst onderzocht werden. Het gaat bijvoorbeeld om gebieden zoals probleemoplossend vermogen, relaties met anderen, besluitvormingsstijl en dergelijke. En omdat het een stijl is die gevonden wordt, zijn er ook geen goede of foute antwoorden of profielen mogelijk, hoewel bepaalde stijlen misschien in bepaalde situaties geschikter zijn dan andere. Persoonlijkheidsvragenlijsten worden zowel bij de selectie als bij de ontwikkeling toegepast.
De SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ) is een van de meest vooraanstaande persoonlijkheidsvragenlijsten ter wereld en een van de eerste die specifiek voor de arbeidsmarkt ontwikkeld is. Voorheen werden persoonlijkheidsvragenlijsten toegepast vanuit een klinisch-psychologisch standpunt en vervolgens vertaald naar een beroepssituatie. Na meer dan 20 jaar onderzoek wordt de OPQ inmiddels gezien als een integraal, waardevol instrument, zowel voor werving en selectie als voor loopbaanontwikkeling. OPQ kan op vele functieniveaus en functietypen toegepast worden, dankzij de ontwikkeling van andere, specifieke stijlvragenlijsten (CCSQ), waarbij onderdelen of stellingen worden gebruikt die meer van toepassing zijn op bijvoorbeeld productie of klantenservice.
Persoonlijkheidsvragenlijsten kunnen online, op het scherm of via de PC verwerkt worden. Om de interpretatie van het persoonlijkheidsprofiel te ondersteunen, kan een beschrijvend rapport voor de gekwalificeerde gebruiker gegenereerd worden, voordat de kandidaat van feedback wordt voorzien.
Access Personality Products For: