Metode seleksi dan penilaian

Pemberi kerja akan mencari kesesuaian antara pengalaman dan kualifikasi Anda dengan kebutuhan kerja. Ingat bahwa pewawancara biasanya menanyai Anda berdasar informasi yang Anda cantumkan dalam CV sehingga informasi tersebut sejauh mungkin harus relevan, jujur dan ringkas. Ingat bahwa calon pemberi kerja biasanya mempunyai setidaknya beberapa CV yang harus dibaca lebih teliti dan dengan demikian mereka akan memeriksa keakuratan informasi yang Anda berikan.

Pertanyaan biasanya didasarkan atas pengalaman Anda serta kompetensi dan tuntutan pekerjaan yang telah dijelaskan di lowongan pekerjaan. Kuncinya adalah selalu ingat untuk berkata jujur dan menggunakan contoh yang relevan berdasar karir, studi atau kehidupan pribadi Anda yang memberi bukti adanya kemampuan yang ditanyakan oleh pewawancara.

Tes kemampuan melihat sejauh mana Anda dapat menjalankan berbagai aspek pekerjaan; misalnya, kemampuan penalaran verbal dan penalaran numerik Anda. Pemberi kerja sering kali tertarik pada potensi Anda dalam mengerjakan suatu tugas. Dalam kondisi ini, mereka mungkin menggunakan metode penilaian yang bertujuan mensimulasikan aspek-aspek tugas itu (lihat Latihan Simulasi berikut)

Kuesioner kepribadian melihat preferensi perilaku personal, yakni, seberapa senang Anda bekerja. Kuesioner tersebut tidak berkaitan dengan kemampuan Anda, tetapi bagaimana Anda memandang kepribadian Anda; misalnya, cara Anda berhubungan dengan orang lain, dan bagaimana Anda menangani perasaan dan emosi. Tidak ada jawaban benar atau salah dalam hal perilaku, meskipun sebagian perilaku kemungkinan lebih atau kurang tepat dalam situasi tertentu.

Latihan ini dirancang untuk mensimulasikan tugas/skenario tertentu yang diperlukan oleh suatu pekerjaan dan harusnya jelas kemampuan apa yang dinilai.
Contohnya antara lain:

• Latihan Kelompok
• Presentasi
• Bermain Peran

Kondisi di mana banyak metode seleksi dan penilaian digunakan secara bersamaan, maka hal itu dapat dikatakan sebagai 'Pusat Penilaian.'