Metode Penilaian

CV dan Formulir Lamaran

Pemberi kerja akan mencari kesesuaian antara pengalaman dan kualifikasi Anda dengan kebutuhan kerja. Ingat bahwa pewawancara biasanya menanyai Anda berdasar informasi yang Anda cantumkan dalam CV sehingga informasi tersebut sejauh mungkin harus relevan, jujur dan ringkas. Ingat bahwa calon pemberi kerja biasanya mempunyai setidaknya beberapa CV yang harus dibaca lebih teliti dan dengan demikian mereka akan memeriksa keakuratan informasi yang Anda berikan.

Tes Kemampuan

Tes kemampuan melihat sejauh mana Anda dapat menjalankan berbagai aspek pekerjaan; misalnya, kemampuan penalaran verbal dan penalaran numerik Anda. Pemberi kerja sering kali tertarik pada potensi Anda dalam mengerjakan suatu tugas. Dalam kondisi ini, mereka mungkin menggunakan metode penilaian yang bertujuan mensimulasikan aspek-aspek tugas itu (lihat Latihan Simulasi berikut).

Kuesioner Kepribadian

Kuesioner kepribadian melihat preferensi perilaku personal, yakni, seberapa senang Anda bekerja. Kuesioner tersebut tidak berkaitan dengan kemampuan Anda, tetapi bagaimana Anda memandang kepribadian Anda; misalnya, cara Anda berhubungan dengan orang lain, dan bagaimana Anda menangani perasaan dan emosi. Tidak ada jawaban benar atau salah dalam hal perilaku, meskipun sebagian perilaku kemungkinan lebih atau kurang tepat dalam situasi tertentu.

Latihan Simulasi

Latihan ini dirancang untuk mensimulasikan tugas/skenario tertentu yang diperlukan oleh suatu pekerjaan dan harusnya jelas kemampuan apa yang dinilai.
Contohnya antara lain:

  • Latihan Kelompok
  • Presentasi
  • Bermain Peran

Kondisi di mana banyak metode seleksi dan penilaian digunakan secara bersamaan, maka hal itu dapat dikatakan sebagai 'Pusat Penilaian.'

Wawancara

Pertanyaan biasanya didasarkan atas pengalaman Anda serta kompetensi dan tuntutan pekerjaan yang telah dijelaskan di lowongan pekerjaan. Kuncinya adalah selalu ingat untuk berkata jujur dan menggunakan contoh yang relevan berdasar karir, studi atau kehidupan pribadi Anda yang memberi bukti adanya kemampuan yang ditanyakan oleh pewawancara.

Tips Proses Rekrutmen

Luangkan waktu untuk mempelajari apakah pekerjaan tersebut memang sesuai untuk Anda dengan mengajukan pertanyaan berikut pada diri Anda:
  • Apa tuntutan dan keuntungan yang ditawarkan pekerjaan tersebut?
  • Apa yang ditawarkan pekerjaan tersebut terkait prospek dan kepentingan karir saya?
  • Lihat perusahaan itu - apakah saya merasa nyaman dengan nilai dan kesan yang dimilikinya?

  • Ajukan lamaran dalam format yang diminta perusahaan, misalnya formulir aplikasi atau CV.
  • Ikuti petunjuk dengan seksama.
  • Sertakan semua informasi yang secara khusus diminta.
  • Sampaikan prestasi dan kemampuan Anda dengan gamblang (ini bukan saatnya merendah)
  • Kenali diri Anda, buat daftar kekuatan dan kelemahan yang berhubungan dengan pekerjaan tersebut.
  • Pastikan bahwa Anda dapat menjelaskan diri dan pengalaman Anda di dalam dan di luar pekerjaan - bersiap-siaplah untuk memberi contoh suatu kemampuan.

Bila Anda membutuhkan hal tertentu, pastikan bahwa pemberi kerja memahaminya sedini mungkin

  • Pastikan Anda mengetahui penilaian apa yang akan Anda ikuti dan apa yang diperoleh pemberi kerja dalam menentukan apakah Anda cocok dengan pekerjaan atau tugas tersebut.
  • Persiapkan diri Anda sepenuhnya dengan menggunakan fasilitas di situs ini.
  • Pahami kekuatan dan kelemahan Anda - hal ini penting untuk wawancara.

  • Penguji hanya akan melihat bagaimana Anda menyelesaikan soal, bukan bagaimana Anda memahami instruksinya oleh karena itu dengarkan instruksi yang diberikan dengan seksama. Jangan takut bertanya bila tidak yakin akan apa yang harus Anda lakukan.

  • Bila penilaian melibatkan wawancara, latihan dalam tim atau bermain peran, kenali isyarat non-verbal seperti pandangan mata, ekspresi wajah, dan gerakan isyarat.

  • Jangan membuat asumsi tentang bagaimana Anda harus menjawab. Bila Anda mencoba menerka apa yang dicari penguji, Anda mungkin salah. Yang paling baik adalah menjadi diri Anda sendiri, dan menjawab dengan jujur. Ingatlah bahwa Anda tidak bertujuan untuk mendapat pekerjaan yang tidak sesuai untuk Anda.

  • Bila ada lebih dari satu tes, Anda mempunyai banyak kesempatan menunjukkan apa yang dapat dilakukan. Bila Anda merasa tampil buruk dalam suatu tes, jangan menyerah. Penampilan Anda dalam keseluruhan tes itulah yang akan dipertimbangkan.

Sebagian perusahaan akan memberi Anda umpan balik, tidak peduli apakah Anda berhasil atau tidak. Hal ini dapat memberi Anda wawasan akan kekuatan dan hal yang perlu perbaikan serta pengembangan di masa yang akan datang. Bila tidak ada umpan balik, tanyakan apakah hal tersebut bisa diberikan.

Coba Tes

Ikuti tes latihan lengkap untuk membantu mempersiapkan diri menghadapi penilaian yang akan datang.

Lakukanlah Tes Latihan

Tentang Penilaian Contoh Pertanyaan Aksesibilitas Penggunaan Cookie
Tes Latihan Dukungan Legal Kebijakan Privasi