Apakah Kompetensi itu?

Pemberi kerja akan mempertimbangkan perilaku dan kemampuan seperti apa yang dibutuhkan untuk kinerja yang baik. Hal tersebut biasanya disebut sebagai kompetensi.

Kompetensi merupakan kombinasi "perilaku" yang menghasilkan kinerja tinggi dalam menjalankan tugas. Untuk mengukur kompetensi individu, pemberi kerja dapat menggunakan tes, wawancara dan perangkat penilaian lainnya.

Ingatlah bahwa seleksi merupakan proses dua arah di mana Anda dan perusahaan membuat keputusan - dan keputusan itu haruslah tepat bagi kedua belah pihak.

Saran Penilaian

Cara penyeleksian pegawai sangat bervariasi antara pemberi kerja yang satu dengan yang lainnya.
Proses seleksi dapat melibatkan beberapa tahapan. Tiap tahapan proses harus dirancang supaya jelas dalam mengukur kemampuan dan bakat Anda untuk pekerjaan yang Anda lamar.

Metode Penilaian

CV dan Formulir Lamaran
Tes Kemampuan
Kuesioner Kepribadian
Latihan Simulasi
Wawancara

Tips Proses Rekrutmen

Luangkan waktu untuk mempelajari apakah pekerjaan tersebut memang sesuai untuk Anda dengan mengajukan pertanyaan berikut pada diri Anda:
  • Apa tuntutan dan keuntungan yang ditawarkan pekerjaan tersebut?
  • Apa yang ditawarkan pekerjaan tersebut terkait prospek dan kepentingan karir saya?
  • Lihat perusahaan itu - apakah saya merasa nyaman dengan nilai dan kesan yang dimilikinya?

  • Ajukan lamaran dalam format yang diminta perusahaan, misalnya formulir aplikasi atau CV.
  • Ikuti petunjuk dengan seksama.
  • Sertakan semua informasi yang secara khusus diminta.
  • Sampaikan prestasi dan kemampuan Anda dengan gamblang (ini bukan saatnya merendah)
  • Kenali diri Anda, buat daftar kekuatan dan kelemahan yang berhubungan dengan pekerjaan tersebut.
  • Pastikan bahwa Anda dapat menjelaskan diri dan pengalaman Anda di dalam dan di luar pekerjaan - bersiap-siaplah untuk memberi contoh suatu kemampuan.

Bila Anda membutuhkan hal tertentu, pastikan bahwa pemberi kerja memahaminya sedini mungkin

  • Pastikan Anda mengetahui penilaian apa yang akan Anda ikuti dan apa yang diperoleh pemberi kerja dalam menentukan apakah Anda cocok dengan pekerjaan atau tugas tersebut.
  • Persiapkan diri Anda sepenuhnya dengan menggunakan fasilitas di situs ini.
  • Pahami kekuatan dan kelemahan Anda - hal ini penting untuk wawancara.

  • Penguji hanya akan melihat bagaimana Anda menyelesaikan soal, bukan bagaimana Anda memahami instruksinya oleh karena itu dengarkan instruksi yang diberikan dengan seksama. Jangan takut bertanya bila tidak yakin akan apa yang harus Anda lakukan.

  • Bila penilaian melibatkan wawancara, latihan dalam tim atau bermain peran, kenali isyarat non-verbal seperti pandangan mata, ekspresi wajah, dan gerakan isyarat.

  • Jangan membuat asumsi tentang bagaimana Anda harus menjawab. Bila Anda mencoba menerka apa yang dicari penguji, Anda mungkin salah. Yang paling baik adalah menjadi diri Anda sendiri, dan menjawab dengan jujur. Ingatlah bahwa Anda tidak bertujuan untuk mendapat pekerjaan yang tidak sesuai untuk Anda.

  • Bila ada lebih dari satu tes, Anda mempunyai banyak kesempatan menunjukkan apa yang dapat dilakukan. Bila Anda merasa tampil buruk dalam suatu tes, jangan menyerah. Penampilan Anda dalam keseluruhan tes itulah yang akan dipertimbangkan.

Sebagian perusahaan akan memberi Anda umpan balik, tidak peduli apakah Anda berhasil atau tidak. Hal ini dapat memberi Anda wawasan akan kekuatan dan hal yang perlu perbaikan serta pengembangan di masa yang akan datang. Bila tidak ada umpan balik, tanyakan apakah hal tersebut bisa diberikan.

Coba Tes

Ikuti tes latihan lengkap untuk membantu mempersiapkan diri menghadapi penilaian yang akan datang.

Lakukanlah Tes Latihan