Pemberi kerja yang baik berupaya keras untuk menempatkan pegawai pada pekerjaan yang tepat. Mengingat kita menghabiskan sekitar seperempat sampai sepertiga waktu untuk kerja, maka sangat penting bahwa kemampuan dan minat kita sesuai dengan tuntutan pekerjaan.

Pemberi kerja akan mempertimbangkan perilaku dan kemampuan seperti apa yang dibutuhkan untuk kinerja yang baik. Hal tersebut biasanya disebut sebagai kompetensi. Kompetensi merupakan kombinasi "perilaku" yang menghasilkan kinerja tinggi dalam menjalankan tugas. Untuk mengukur kompetensi individu, pemberi kerja dapat menggunakan tes, wawancara dan perangkat penilaian lainnya.

Ingatlah bahwa seleksi merupakan proses dua arah di mana Anda dan perusahaan membuat keputusan - dan keputusan itu haruslah tepat bagi kedua belah pihak.