Varför SHL?
Världsledande experter– Vi har de ledande produkterna inom objektiva bedömningsverktyg. Våra produkter har blivit till allmänt erkända standardmått för god kvalitet, som exempel har vårt OPQ test varit marknadsledande inom yrkesorienterade personlighetstest sedan 1984.
Akademisk och industriellt förankrat – SHL har över 250 psykologer anställda, däribland många ledande personer inom branschen. Över 5,500 kunder använder SHLs verktyg och metoder.
Globalt nätverk – SHL har över 60 kontor i ett 40-tal länder och arbetar på 30 olika språk. Detta gör att vi ur konkurrenssynpunkt kan erbjuda det största utbudet av tjänster och produkter.
Behovsbaserad och kundfokuserad – Vi använder den senaste tekniken för att utveckla våra tjänster och produkter. Vi lyssnar på våra kunder och arbetar aktivt med att försöka tillgodose de kommersiella behov som finns på dagens marknad.
.
Professionella och ansvarstagande – Vi vill hjälpa organisationer att skapa en positiv och stimulerande arbetsmiljö med lika möjligheter för alla.
Vi tror på…
Vi är övertygande att arbetspsykologiska färdighetstester säkerställer att rätt människor utför rätt arbete.
Genom att aktivt utveckla innovativa och nytänkande verktyg och metoder för objektiv bedömning har vi nått en ledande position inom branschen. Vi använder oss av avancerad teknologi för att globalt distribuera våra tjänster och produkter så kostnadseffektivt som möjligt.
Vårt mål är att förbättra organisationers lönsamhet genom att se till att rätt arbetsbefattningar matchas med rätt människor.
Vi hjälper er att:
- Minska riskerna med nyrekrytering
- Minimera kostnaderna för urvalsprocessen
- Identifiera de potential som finns hos de anställda
- Minska personalomsättningen
- Förbättra produktiviteten
- Skapa en effektiv organisation
- Underlätta personalbyten
- Kontroll och uppföljning av stegvis planering
Hur vi arbetar
SHL följer ett antal riktlinjer som lägger grunden för hur vi arbetar och behandlar andra, både mellan våra medarbetare och mot våra kunder och partners.
Kundorienterat – Vi ska arbeta efter våra kunders behov och leverera lösningar av högsta kvalitet för att skapa mervärde för deras organisation.
Validitet – Vi ska endast använda vetenskapliga metoder med bevisad validitet och värde.
Etik – Vi ska behandla våra kunder med etisk oklanderlighet, både kommersiellt och professionellt.
Tydlighet – Vi ska vara tydliga och strukturerade i vårt arbete. Våra kunder ska få tillbörlig konsultation, tydliga förklaringar och ges rimliga förväntningar på vårt arbete.
Tvärvetenskaplighet – Vi ska respektera olika uppsättningar av färdigheter; professionellt, kommersiellt, ledarskapmässigt och funktionellt.
Utveckling – Vi ska utveckla människor för att förbättra deras attraktivitet på arbetsmarknaden, således kan vi försäkra ett skapande av arbetsmöjligheter som passar deras individuella uppsättning av färdigheter.