Met 30 jaar ervaring weten we dat mensen zich meer ontspannen voelen in een echte test omgeving als ze meer vertrouwen hebben. Hierdoor kunnen ze ook beter presteren.

Vaardigheidstesten zijn bewezen methodes voor het beoordelen van belangrijke kwaliteiten. Deze kwaliteiten zijn belangrijk om succesvol te zijn in een functie. Hierdoor gebruiken werkgevers deze testen overal ter wereld. Voorbeelden van belangrijke kwaliteiten zijn; het oplossen van problemen, efficiënt communiceren, vernieuwing en creativiteit.

In het kader van het selectieproces of ontwikkeling in een organisatie kunt u gevraagd worden om verschillende vormen van testen af te leggen. Hieronder vindt u enkele voorbeelden van testen en/of vragenlijsten die u kunt verwachten. Graag willen we je erop attenderen dat de oefentest je voorbereid op de ervaring om een echte assessment te voltooien, het zal niet exact hetzelfde niveau weerspiegelen als de werkelijke assessment in het sollicitatie proces.

Onthoud, voorbereiding is de sleutel tot succes!