Du kan bli ombedd att genomföra olika typer av uppgifter som en del i en urvals- eller utvecklingsprocess på arbetsplatsen. Nedan ges exempel på olika sorters tester och formulär som du kan stöta på.

Som förberedelse för en bedömning kan det vara bra att göra ett komplett prova-på-test.

Ta Övningsprov

Övningsproven hjälper dig att förstå vilka prov eller frågeformulär du kan bli ombedd att göra när du söker jobb. Observera att svårighetsgraden på övningsproven kanske inte exakt återspeglar svårighetsgraden på den uppgift som du kommer att bli ombedd att göra när du söker ett jobb.

Personlighetsformulär

Dessa formulär används för att ta reda på vilket arbetssätt du föredrar. Besvara frågorna utifrån ditt yrkesmässiga beteende, inte hur du agerar i privatlivet. Den här informationen kan användas för att bedöma hur väl du skulle passa in i olika arbetsmiljöer och -grupper samt hur du skulle klara de krav som ställs på tjänsten. Frågorna kan bestå av påståenden där du ska svara om du instämmer eller inte instämmer med dessa. Det kan också hända att du får ett antal påståenden och blir ombedd att välja vilket som är mest respektive minst likt dig.

Visa Exempelfrågor

Följ länken för att göra de fullständiga övningsproven på engelska.

Visa Provtester och Svar

Ta reda på vilka frågor du kan få.

Visa Exempelfrågor

Om Bedömnings Processen Exempelfrågor Tillgänglighet Användning av Cookies
Prova-på-Tester Stöd Juridisk Information Integritetspolicy