助力全球企业实现职场变革转型

尖端人才测评工具，最大程度释放人才潜力

SHL设计精良的人才测评工具，从能力、思维模式、驱动力的角度，为您甄别能够驱动成功和实现业务扩张的明日之星。我们的系统集成技术和科学方法为您深入洞察员工或候选人的真实自我，为招聘团队和直线经理提供全面、细致的测评结果，确保实现双赢。

职业性格测评（OPQ）

SHL职业性格测评（OPQ）于1984年问世，是由客观人才科学支撑的全球顶尖性格测评工具，从行为风格和敬业度的角度，在员工生命周期的各个环节，帮助企业预测人才潜力和岗位匹配度。全球已有超过1500万候选人已体验升级版OPQ测评，全新升级版本可兼容各类移动设备，打造更加引人入胜的互动式测评体验。

交互式认知能力测评

SHL Verify Interactive交互式认知能力测评是创新型认知能力测评组合，以模拟真实业务场景的互动式测评方法，为您的毕业生、专业级别和管理级别岗位甄选最匹配的人才。交互式认知能力测评采用沉浸式互动测评流程，吸引候选人积极参与，通过模拟真实工作场景中的任务和挑战，精准评估候选人的的归纳和演绎推理能力，预测在职绩效。

人才驱动解决方案

SHL人才驱动解决方案，旨在帮助企业从内部提拔优秀人才，最大程度实现继任规划战略。该解决方案将潜在领导者候选人与27项关键领导力情境挑战相对标，把候选人的个人特质和过往经验与特定挑战相匹配，并根据行业选择合适的发展活动，帮助候选人做好履任领导岗位后应对真实业务挑战的准备。

岗位测评

对于不同的工作职能或行业来说，优秀人才的画像各不相同。SHL岗位测评针对相关行业的特定岗位，全面衡量候选人，覆盖销售、制造业、客户服务等各类行业和职能。以特定成功行为、专业就绪程度和工作能力为基准，将当今多元化的候选人与合适的企业和岗位相匹配。