测评类型

行为

通过正确提问,识别员工个体是否具备岗位成功所需的胜任力及行为。

性格

通过衡量特定知识和能力,测评候选人的强项或待发展领域,及岗位就绪度。

能力

根据同事、经理和客户的打分,设定员工个人目标,改善绩效表现。

其他

我们可根据您的具体需求,为您度身定制世界一流的咨询服务。

测评产品目录 敬请浏览我们的全部测评产品目录。
您可通过职位类型、职级、行业、语言等关键词搜索。

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测评驱动实际企业成功 我们的测评基于心理测量学以及算法,是更有效且与工作内容高度相关的
测评工具,可与特定企业需求和产出相匹配。

制定更好的人才决策

省时省力,极具成本效益

强化雇主品牌

优化人才发展和继任者规划决策

为企业架构重组制定更为成功的规划方案

实现员工间更为紧密的联系

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助您做出更全面人才决策。

行业测评 我们与全球各行业领导者通力协作,将人才数据转换为可衡量的企业商业产出。
我们为多数职级、职位和行业提供预打包行业测评解决方案。

金融服务

适用于招聘理财顾问、分析师和金融服务
销售类岗位,助力打造客户忠诚度,
降低员工流失率。

保险

为更为宽泛的保险类岗位衡量关键胜任力,
招聘到最优质人才。

零售

识别出可胜任零售环境下的候选人。
例如:是否愿意长期在岗,可否带来销售收入等。

旅游休闲

需要招聘到最优秀的经理、服务员、前台接待、客服代表以及预定中心坐席。

医疗卫生

通过招聘最优秀的护士、技术专家、领导者
和支持类岗位员工,打造最高效的工作团队。

交通运输

通过世界一流的可靠人才驱动企业绩效。我们的服务覆盖从调度、司机到高管的多职级和职能领域。

高科技

在不断变化的高科技领域成功识别高绩效员工,
为数字化岗位提供客观且结构化的反馈。

制造业

在生产制造环境中衡量岗位所需知识、技能、
能力和胜任力。

电信

指出关键员工及其发展诉求,在相应工作环境下
交付客观且结构化的反馈。

岗位类型测评 预打包解决方案包括了针对每个岗位大类,
从初级到高级职位的岗位就绪程度到未来在职绩效潜力测评。

销售

销售团队是企业最重要的投资。
企业需要重视招聘和保留
能在长期创造价值的顶尖销售人才。

客服中心

需要招聘到拥有以下能力的客户代表:
拥有高效沟通、解决问题的技能,同时掌握
一定电脑技能,为人负责、有耐心并忠诚。

收账员 / 理赔员

识别能够展现出所需数学和交流技能的候选人,
同时要具备较强的人际处理能力
以应对处理客户问题。

文员 / 行政

需要评估候选人的行政能力,发现拥有一定潜力,
能与公司一起成长的高质量候选人。

领导力

需要发掘出拥有基本领导技能,能管理并激励
其他员工,同时又能完成个人既定业务目标的候选人。

IT

需要针对专业技能进行测评,例如:编程、查错、
网罗整合、平台知识和软件维护等。

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