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初级员工甄选

甄选并聘用最合适的人才

以候选人为中心的方法

领先企业深谙此道——对于有大量需求的初级岗位,人才甄选过程不一定要繁琐才能精确有效。因此领先企业往往积极推动流程优化,以吸引并为之赋能;同时为招聘人员提供所需的洞察力,以便更快速轻松地识别最合适的候选人。

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积极的候选人体验可以让新员工的 自主努力提高 15%, 留任的意愿提高 38%。

SHL初级员工解决方案

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预测成功

通过将极具针对性和预测性的测评与消费级的技术进行有机结合,我们为您打造高度灵活且具有吸引力的候选人体验,从而高效识别最适合初级职位的候选人。

打造具有吸引力的候选人体验

  • 预测准确且特定于职位的测评可衡量对初级岗位而言最重要的因素。
  • 具有吸引力、以候选人为中心的体验有助于确定最适合岗位、公司和企业文化的候选人。
  • 提供定制化界面,可根据您的需要自由添加企业标志、专属色彩和企业形象,强化品牌。
  • 有效的流程设计提高了人才聘用质量和保留率。
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选择 SHL 的理由

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极具吸引力的体验

极具吸引力且以候选人为中心的应聘体验,赋能候选人的同时更提升雇主品牌。

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优化产出

目标明确且预测性高的测评内容可提高人才聘用质量,并提升人才保留率。

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一体化技术集成

可与关键技术合作伙伴实现系统无缝集成 ,为招聘人员打造轻松的使用体验。

我们的方法

识别

通过具有针对性且与工作高度相关的测评,识别最适合的初级人才。

吸引

通过具有吸引力的招聘体验吸引最合适的候选人,提高品牌认知度。

测评

我们世界一流的测评内容产品组合能够准确预测结果且与工作内容高度相关,是评估特定岗位候选人的理想选择。

申请演示 敬请填写以下表格,我们的专家将尽快与您联络,共同探讨初级人才招聘策略以推动业务产出。

Source: SHL and Gartner research.