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L'Assessment Centré sur les Résultats

Démontrez la Valeur de Votre Stratégie Talent

Investir dans les talents devrait être une priorité pour toute entreprise

Une entreprise ne peut être performante que si ses collaborateurs le sont. L’utilisation d’outils et de technologies pour vous aider à identifier vos talents actuels et futurs doit être alors démontrée. Pourquoi ? Parce que ce qui compte vraiment, ce sont les résultats concrets qui auront un impact sur l’entreprise.

C’est pour cette raison que nous vous accompagnons. L’Assessment Centré sur les Résultats de SHL fournit des chiffres qui démontrent la véritable valeur de votre stratégie talent. Un impact positif et quantifiable sur les résultats tels qu’une meilleure qualité du recrutement, plus de diversité et une hausse de la productivité. 

L’Assessment Centré sur les Résultats

Les Chiffres Parlent d'Eux-Mêmes Découvrez comment l'Assessment Centré sur les Résultats peut avoir un impact tangible et quantifiable sur la réussite de votre entreprise

L’Assessment Centré sur les Résultats

C’est le pourcentage de femmes diplômées recrutées par Bombardier après avoir passé l’évaluation Verify G+, alors qu’elles ne représentaient qu’un cinquième des candidatures.

L’Assessment Centré sur les Résultats

des nouvelles recrues ayant obtenu des scores plus élevés à nos assessments étaient plus susceptibles de rester en poste pendant les quatre premiers mois chez un opérateur mondial de télécommunications.

L’Assessment Centré sur les Résultats

C’est le nombre de millions d’euros économisés par une mairie grâce à nos solutions. Comment ? En lui permettant d’identifier et de faire évoluer des talents internes plutôt que de recruter des candidats externes.

Marque Forte

Marque Forte

Renforcer le pouvoir d’attraction de l’entreprise en termes de volume de candidatures, de qualité et d’adéquation avec la culture de l’entreprise

Engagement des Parties Prenantes

Engagement des Parties Prenantes

Renforcer le degré d’engagement des parties prenantes afin de promouvoir l’utilisation des assessments à des fins de recrutement et de développement

Experience Candidat

Experience Candidat

Offrir aux candidats une expérience positive et engageante

Engagement & Retention

Engagement & Retention

Comprendre les facteurs favorisant l’engagement et la rétention

Qualité des Processus

Qualité des Processus

Garantir la mise en place de processus cohérents et l’adoption de pratiques équitables

Qualité des Recrutements

Qualité des Recrutements

Améliorer la qualité des décisions de recrutement basées sur l’avis et l’analyse des parties prenantes

Productivité

Productivité

Comprendre les facteurs favorisant la productivité des employés

Mobilité Interne

Mobilité Interne

Utiliser les assessments pour favoriser la mobilité interne des talents

Diversité

Diversité

Approfondir la capacité d’évaluation pour recruter, développer et retenir une main d’œuvre diverse

Efficacité

Efficacité

Optimiser l’utilisation du temps et des ressources humaines et financières

Demander une Démo Pour en savoir plus sur l'Assessment Centré sur les Résultats merci de compléter le formulaire ci-dessous, un de nos experts vous contactera.