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Leadership et Diversité

Diversité : Réduire l'Inégalité Hommes-Femmes

Diversité : Réduire l'Inégalité Hommes-Femmes

Les possibilités de leadership pour les hommes et les femmes restent inégales. Même les sociétés les plus engagées  sont freinées par des idées fausses qui entravent leurs efforts en faveur de la diversité. Les femmes n’ont pas les mêmes chances de développement du leadership et sont souvent écartées en raison de préjugés inhérents. 

SHL a mené une recherche réfutant les idées fausses sur les femmes dans le leadership. En savoir plus sur les idées fausses qui entravent la diversité et sur la façon dont la diversité peut finalement devenir une conséquence naturelle d’approche RH avec un fort impact business. Consulter notre eBook, Diversité : Réduire l’Inégalité Hommes-Femmes.

Diversité : Réduire l’Inégalité | Leadership et Diversité

Qu'est-ce qui Fait un Leader Efficace ?

SHL a mené l’une des plus importantes études visant à créer un cadre axé sur les données pour prédire le succès des leaders. Ce que nous avons trouvé ? Les femmes ont tendance à obtenir de meilleurs résultats que les hommes pour 21 des 27 enjeux contextuels prédisant un leadership performant. Notre solution Leader Edge fait correspondre les leaders en fonction des enjeux contextuels d’un poste et aide à améliorer la performance du leadership. 

Télécharger le rapport, Leadership Diversity: A New Approach to the Gender Gap (en anglais)

Source: SHL and Gartner 2016 Leadership Validation Study.