Leadership et Diversité

Diversité : Réduire l'Inégalité Hommes-Femmes

Une amélioration de la diversité dans son leadership peut être une conséquence naturelle d’une volonté de mieux sélectionner pour réussir. Les femmes sont le plus souvent sous-représentées dans le leadership, en partie à cause des préjugés inconscients considérant principalement qu’un bon leader possède des traits de caractère de type masculin. Néanmoins, quand on examine les caractéristiques associés à la réussite dans des contextes spécifiques, les femmes se distinguent dans plus de domaines que leurs homologues masculins.

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Diversité

Téléchargez notre eBook “Diversité : Réduire l’Inégalité Hommes-Femmes” pour en savoir plus sur trois idées fausses qui entravent les efforts en faveur de la diversité et découvrir quelles sont les stratégies talent efficaces pour les surmonter :

 

3 idées fausses courantes au sujet des femmes occupant des postes de direction :

  • Les règles du jeu sont déjà équitables
  • Les hommes ont des avantages innés par rapport aux femmes pour réussir dans des rôles de leader
  • Pour avoir plus de femmes leaders, il faut recruter plus de femmes.

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