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Leadership Diversity

Diversità di Genere: Ridurre il Gap

Diversity: Ridurre il Gap

Le opportunità di Leadership per uomo e donna non sono ancora uguali. Anche le organizzazioni impegnate nella diversity sono ostacolate da idee sbagliate che compromettono i loro sforzi.  Le donne non hanno pari opportunità di sviluppo come leader e vengono spesso trascurate a causa di una bias intrinseco.

SHL ha condotto importanti ricerche smentendo questa idea delle donne in posizioni di leadership. Scopri di più sulle false credenze che ostacolano la diversity e come la diversità di genere può essere considerata una conseguenza naturale con un grande valore nel nostro eBook, Diversità di Genere Diversity: Attenzione al Divario.

Diversità di Genere: Attenzione al divario | Leadership Diversity

Cosa rende un leader di successo?

SHL ha condotto uno dei più grandi studi per creare un framework basato sui dati per predire il successo dei leader. Cosa è emerso? Le donne tendono a performare di più degli uomini in 21 delle 27 sfide di contesto che predicono alte performance dei leader. La nostra solution, Leader Edge, abbina i leader alle sfide di contesto di un ruolo e aiuta a migliorare le performance.  

Per saperne di più, scarica il nostro whitepaper, Leadership Diversity: Un Nuovo Approccio al Gap di Genere.

Source: SHL and Gartner 2016 Leadership Validation Study.