Come ridurre i rischi e realizzare più valore dal tuo programma HIPO

La ricerca SHL dimostra che i dipendenti ad alto potenziale (HIPO) apportano il 91% di valore in più all’organizzazione rispetto ai non-HIPO. Tuttavia, la maggior parte delle organizzazioni non sta realizzando questo valore, con il 73% dei programmi HIPO che non mostra né risultati di business né ROI.

Per ottenere valore dai programmi HIPO le aziende migliori del proprio settore affrontano i tre fattori critici per il successo: identificazione, benchmark e sviluppo degli HIPO.

 

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  • Identificare in maniera accurata i vostri high-potential reali
  • Confrontare con l’esterno e i vostri competitor gli high-potential
  • Sviluppare gli high-potential attraverso l’apprendimento on-the-job
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