SHL
Talent in Innovation. Innovation in Talent.
  • Oplossingen
    • Virtueel
      • RemoteWorkQ
      • Coding Interview
      • Smart Interview Live
      • Smart Interview On Demand
      • Assessment & Development Centers
    • Talent Acquisitie
      • Tech/IT
      • Volume Hiring
      • Start carrière/Trainee
      • Professional
      • Leidinggevend
    • Talent Management
      • Assessment en Ontwikkeling voor Leidinggevenden
      • High Potential
      • Successieplanning
      • Personeelsaudit
      • Mobilize
    • Services
      • Professionele Services
      • Managed Services
      • Training Services
      • Geïntegreerde Oplossingen
  • Assessments
    • Assessments
      • Gedragsassessments
      • Persoonlijkheidsasessments
      • Cognitieve Vaardigheidstest
      • Job Focused Assessments
    • Catalogus met SHL Assessments
    • TalentCentral™
  • Resources
    • Per Type
      • Blogs
      • Podcasts
      • Webinars
    • Per Onderwerp
      • De belofte van Gen Z
      • Digitaal Talent
      • Diversiteit in Leiderschap
      • Navigeer het nieuwe normale
      • Resultaat Gedreven Assessments
  • Klanten
    • Succesverhalen
    • ROI Calculator
  • Over
    • Carrière
    • Regionaal Leidinggevend Team SHL
    • Channel Partners
    • Wereldwijde Kantoren
    • Nieuws
    • Prijzen & Onderscheidingen
  • Aan De Slag
  • Nederlands
    • English
    • Deutsch
    • Français
    • Italiano
    • 简体中文
  • Contacteer Ons
  • Koop Online

Kunnen we je helpen?   0800 020 3243

Whitepaper

De belofte van Gen Z Aspirant leiders: Wat Generatie Z te bieden heeft

De modegigant Gucci zag een retailgroei van 136% in vier jaar tijd toen ze een “schaduw directie” vol met jonge aspirant-leiders inzetten om direct mee te denken en bij te dragen aan de strategische besluitvorming. Dit is een van de vele voorbeelden waarbij cognitieve diversiteit – het verschil tussen ons door onze levenservaringen, ons wereldbeeld en de manier waarop we informatie verwerken – een van de grootste hefbomen van succes blijft tijdens onvoorspelbare tijden.

Generatie Z, geboren in de late jaren ’90 en ‘2000, worden vaak gezien als minder veerkrachtig en meer vatbaar voor aanstootgevend gedrag. Echter, deze digital natives bieden een verschil in perspectief en informatieverwerkingsstijlen die een verbeelding geven voor wat er nu mogelijk is in de wereld, tegenover degenen onder ons die “mid-flow”- zijn en meer sociale transities en wereldwijde ontwikkelingen hebben meegemaakt.

Dit paper richt zich op het profiel van de top jonge aspirant-leiders om te identificeren waar hun natuurlijke potentieel ligt in termen van werkplekgedrag en capaciteit om problemen op te lossen. Het doel is een antwoord te geven op de vraag wat de jongeren te bieden hebben op onze steeds veranderende werkplek.

De belofte van Gen Z | Whitepaper over Graduate Hiring

Download Whitepaper

Alle velden zijn verplicht, tenzij aangemerkt als optioneel.
Contactgegevens

Voornaam

Dit veld is verplicht.

Achternaam

Dit veld is verplicht.

E-mail

Een bestaand mailadres is verplicht.

Telefoonnummer

Dit veld is verplicht.

Land

Dit veld is verplicht.

Regio

Dit veld is verplicht.

Woonplaats

Dit veld is verplicht.
Professionele Informatie

Functietitel

Dit veld is verplicht.

Functieniveau

Dit veld is verplicht.

Functiegebied

Dit veld is verplicht.

Interessegebieden

Dit veld is verplicht.
Organisatie Informatie

Bedrijf

Dit veld is verplicht.

Branche

Dit veld is verplicht.

Jaaromzet

Dit veld is verplicht.

Aantal medewerkers

Dit veld is verplicht.

Hoofdkantoor - Land

Dit veld is verplicht.

Hoofdkantoor - Plaats

Dit veld is verplicht.

Hoofdkantoor - Provincie

Dit veld is verplicht.
 
 

Gerelateerde bronnen over het aanwerven van afgestudeerden

Oplossing

Engage and Identify the Best Graduates

Engage and Identify the Best Graduates

Blog

Align Graduate Recruitment to Organizational Vision

Align Graduate Recruitment to Organizational Vision

On-Demand Webinar

Fall 2020 Campus Recruiting: Tips for Success During Uncertain Times

Fall 2020 Campus Recruiting: Tips for Success During Uncertain Times

© 2021 SHL and its affiliates. All rights reserved.

Volg SHL

LinkedIn Twitter Facebook YouTube Instagram