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Outcomes Based Assessment

Dimostra il Valore della Tua Strategia sui Talenti

Investire nel talento rappresenta una priorità per qualsiasi organizzazione

Ma investire in strumenti e tecnologie che aiutino a identificare il talento “giusto” non è sempre in cima alla lista. Perché? Perché ciò che conta per qualsiasi Board è vedere un ritorno sull’investimento quantificabile.

Ecco dove vi supportiamo. L’Outcomes Based Assessment di SHL fornisce i numeri che dimostrano il vero valore della tua people strategy. Un impatto positivo e quantificabile sui risultati, come una maggiore diversity, una migliore qualità delle assunzioni e una maggiore produttività.

Outcomes Based Assessment

I Num3ri Sono Più Efficaci delle Parole Scopri come l'Outcomes Based Assessment può avere un impatto tangibile e quantificabile sul successo della tua organizzazione.

Outcomes Based Assessment

La percentuale di laureate assunte da Bombardier a seguito dell’implementazione del nostro metodo di assessment Verify G+, sebbene i candidati donna fossero solo un quinto del totale.

Outcomes Based Assessment

I neo assunti che avevano ottenuto un punteggio elevato nel nostro assessment avevano maggiori probabilità di mantenere il posto di lavoro per i primi quattro mesi di impiego presso una società globale di telecomunicazioni.

Outcomes Based Assessment

Il numero di milioni di euro che un Consiglio comunale ha risparmiato con il nostro aiuto. In che modo? Il nostro supporto ha consentito di identificare e promuovere talenti interni invece di assumere personale proveniente dall’esterno.

Forza del Brand

Forza del Brand

Aumentare la forza di attrazione dei talenti in termini di volume, qualità e allineamento alla cultura aziendale

Coinvolgimento degli Stakeholder

Coinvolgimento degli Stakeholder

Migliorare il livello di coinvolgimento degli stakeholder per supportare l’utilizzo dell’assessment per fini di selezione e sviluppo

Candidate Experience

Candidate Experience

Garantire ai candidati un’esperienza positiva e coinvolgente

Engagement & Retention

Engagement & Retention

Capire i fattori chiave per un maggiore engagement e una maggiore retention del personale

Qualità dei Processi

Qualità dei Processi

Garantire l’implementazione di processi consistenti e la valutazione di pratiche corrette

Qualità dell'Assunzione

Qualità dell'Assunzione

Migliorare l’efficacia delle assunzioni in base alla visione e all’analisi degli stakeholder

Produttività

Produttività

Capire i fattori chiave che favoriscono una maggiore produttività delle persone

Mobilità Interna

Mobilità Interna

Utilizzare i processi di assessment per facilitare la mobilità interna dei talentiUtilizzare i processi di assessment per
facilitare la mobilità interna dei talenti

Diversità

Diversità

Aumentare la capacità di somministrare assessment al fine di reclutare, sviluppare e trattenere una forza lavoro diversificata

Efficienza

Efficienza

Ottimizzare l’uso del tempo, delle risorse e del denaro

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