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Outcomes Based Assessment

Dimostra il Valore della Tua Strategia sui Talenti

Investire nel talento rappresenta una priorità per qualsiasi organizzazione

Ma investire in strumenti e tecnologie che aiutino a identificare il talento “giusto” non è sempre in cima alla lista. Perché? Perché ciò che conta per qualsiasi Board è vedere un ritorno sull’investimento quantificabile.

Ecco dove vi supportiamo. L’Outcomes Based Assessment di SHL fornisce i numeri che dimostrano il vero valore della tua people strategy. Un impatto positivo e quantificabile sui risultati, come una maggiore diversity, una migliore qualità delle assunzioni e una maggiore produttività.

Outcomes Based Assessment | Investire nel talento

I Num3ri Sono Più Efficaci delle Parole Scopri come l'Outcomes Based Assessment può avere un impatto tangibile e quantificabile sul successo della tua organizzazione.

Outcomes Based Assessment | Investire nel talento

La percentuale di laureate assunte da Bombardier a seguito dell’implementazione del nostro metodo di assessment Verify G+, sebbene i candidati donna fossero solo un quinto del totale.

Outcomes Based Assessment | Investire nel talento

I neo assunti che avevano ottenuto un punteggio elevato nel nostro assessment avevano maggiori probabilità di mantenere il posto di lavoro per i primi quattro mesi di impiego presso una società globale di telecomunicazioni.

Outcomes Based Assessment | Investire nel talento

Il numero di milioni di euro che un Consiglio comunale ha risparmiato con il nostro aiuto. In che modo? Il nostro supporto ha consentito di identificare e promuovere talenti interni invece di assumere personale proveniente dall’esterno.

Forza del Brand

Forza del Brand

Aumentare la forza di attrazione dei talenti in termini di volume, qualità e allineamento alla cultura aziendale

Coinvolgimento degli Stakeholder

Coinvolgimento degli Stakeholder

Migliorare il livello di coinvolgimento degli stakeholder per supportare l’utilizzo dell’assessment per fini di selezione e sviluppo

Candidate Experience

Candidate Experience

Garantire ai candidati un’esperienza positiva e coinvolgente

Engagement & Retention

Engagement & Retention

Capire i fattori chiave per un maggiore engagement e una maggiore retention del personale

Qualità dei Processi

Qualità dei Processi

Garantire l’implementazione di processi consistenti e la valutazione di pratiche corrette

Qualità dell'Assunzione

Qualità dell'Assunzione

Migliorare l’efficacia delle assunzioni in base alla visione e all’analisi degli stakeholder

Produttività

Produttività

Capire i fattori chiave che favoriscono una maggiore produttività delle persone

Mobilità Interna

Mobilità Interna

Utilizzare i processi di assessment per facilitare la mobilità interna dei talentiUtilizzare i processi di assessment per
facilitare la mobilità interna dei talenti

Diversità

Diversità

Aumentare la capacità di somministrare assessment al fine di reclutare, sviluppare e trattenere una forza lavoro diversificata

Efficienza

Efficienza

Ottimizzare l’uso del tempo, delle risorse e del denaro

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