Investire nel talento rappresenta una priorità per qualsiasi organizzazione
Ma investire in strumenti e tecnologie che aiutino a identificare il talento “giusto” non è sempre in cima alla lista. Perché? Perché ciò che conta per qualsiasi Board è vedere un ritorno sull’investimento quantificabile.
Ecco dove vi supportiamo. L’Outcomes Based Assessment di SHL fornisce i numeri che dimostrano il vero valore della tua people strategy. Un impatto positivo e quantificabile sui risultati, come una maggiore diversity, una migliore qualità delle assunzioni e una maggiore produttività.

I Num3ri Sono Più Efficaci delle Parole Scopri come l'Outcomes Based Assessment può avere un impatto tangibile e quantificabile sul successo della tua organizzazione.

La percentuale di laureate assunte da Bombardier a seguito dell’implementazione del nostro metodo di assessment Verify G+, sebbene i candidati donna fossero solo un quinto del totale.

I neo assunti che avevano ottenuto un punteggio elevato nel nostro assessment avevano maggiori probabilità di mantenere il posto di lavoro per i primi quattro mesi di impiego presso una società globale di telecomunicazioni.

Il numero di milioni di euro che un Consiglio comunale ha risparmiato con il nostro aiuto. In che modo? Il nostro supporto ha consentito di identificare e promuovere talenti interni invece di assumere personale proveniente dall’esterno.
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