Outcomes Based Assessment
Dimostra il Valore della Tua Strategia sui Talenti
Investire nel talento rappresenta una priorità per qualsiasi organizzazione
Ma investire in strumenti e tecnologie che aiutino a identificare il talento “giusto” non è sempre in cima alla lista. Perché? Perché ciò che conta per qualsiasi Board è vedere un ritorno sull’investimento quantificabile.
Ecco dove vi supportiamo. L’Outcomes Based Assessment di SHL fornisce i numeri che dimostrano il vero valore della tua people strategy. Un impatto positivo e quantificabile sui risultati, come una maggiore diversity, una migliore qualità delle assunzioni e una maggiore produttività.
I Num3ri Sono Più Efficaci delle Parole Scopri come l'Outcomes Based Assessment può avere un impatto tangibile e quantificabile sul successo della tua organizzazione.
La percentuale di laureate assunte da Bombardier a seguito dell’implementazione del nostro metodo di assessment Verify G+, sebbene i candidati donna fossero solo un quinto del totale.
I neo assunti che avevano ottenuto un punteggio elevato nel nostro assessment avevano maggiori probabilità di mantenere il posto di lavoro per i primi quattro mesi di impiego presso una società globale di telecomunicazioni.
Il numero di milioni di euro che un Consiglio comunale ha risparmiato con il nostro aiuto. In che modo? Il nostro supporto ha consentito di identificare e promuovere talenti interni invece di assumere personale proveniente dall’esterno.
Forza del Brand
Aumentare la forza di attrazione dei talenti in termini di volume, qualità e allineamento alla cultura aziendale
Coinvolgimento degli Stakeholder
Migliorare il livello di coinvolgimento degli stakeholder per supportare l’utilizzo dell’assessment per fini di selezione e sviluppo
Candidate Experience
Garantire ai candidati un’esperienza positiva e coinvolgente
Engagement & Retention
Capire i fattori chiave per un maggiore engagement e una maggiore retention del personale
Qualità dei Processi
Garantire l’implementazione di processi consistenti e la valutazione di pratiche corrette
Qualità dell'Assunzione
Migliorare l’efficacia delle assunzioni in base alla visione e all’analisi degli stakeholder
Produttività
Capire i fattori chiave che favoriscono una maggiore produttività delle persone
Mobilità Interna
Utilizzare i processi di assessment per facilitare la mobilità interna dei talentiUtilizzare i processi di assessment per
facilitare la mobilità interna dei talenti
Diversità
Aumentare la capacità di somministrare assessment al fine di reclutare, sviluppare e trattenere una forza lavoro diversificata
Efficienza
Ottimizzare l’uso del tempo, delle risorse e del denaro
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